《勞動合同法》不是講對立，目標是“多贏”———
本報訊 記者馬漢青、通訊員史功匯報道：一個聰明能干的老板，必然是會算賬的老板。13日在廣州市總工會舉行的一個座談會上，多位企業代表和法律專家別開生面地算了筆“賬”，在“必須真正看過《勞動合同法》”的前提下，得出一個共同結論：《勞動
合同法》絕不是要打壓老板、偏袒勞動者，而是要最終實現“多贏”。
成本問題企業最關心，《勞動合同法》實施后，有沒有增加成本？廣州康采恩醫藥公司總經理楊森山“算賬”的結果是：不但沒有增加，反而可以降低成本。企業經營如果不規范，最頭痛的人力資源管理，成本很高，按《勞動合同法》的要求多些投入善待員工，員工心情舒暢、勞動關系和諧，企業反而能良性循環。參加社保也一樣，他的企業就有很多女工，按規定參保，女工生育就有很多補貼，幫了大忙。
有人說《勞動合同法》側重保護勞動者，楊森山又算了一筆“社會賬”：長期以來，我國勞動合同簽訂率非常低，非公企業不足50%；勞動合同短期化非常嚴重，一年以下的占60%；無固定期限勞動合同發達國家比例高達70%，我國只占1%；企業任意延長工作時間、不發加班費，克扣、拖欠工資非常嚴重，安全生產問題非常嚴峻。勞動者是自然人，企業是法人，在這樣的大背景下，《勞動合同法》側重于保護勞動者的正當權益也不為過。
不過，最近确也有一些企業反映成本增加了，廣東穗南律師事務所主任張志明律師“算賬”的結果是：說大幅增加不大客觀。這些所謂的成本主要是加班費、社保等，實際在1995年實施的《勞動法》就有規定了。真正新增的是終止勞動合同也要按一年一個月的標准，這在整個企業的用工成本中占的比例不高。“到2015年，中國的人口紅利就可能消失！”番禺電纜厂總經理羅亞凡算的賬是：中國經濟要和諧、平衡發展，就不能停留在低層次的勞動密集型產業上，過去几百元就能請一名工人，今后不可能持續下去。
歐派櫥柜、廣州港集團等企業代表算出的結果則是：法律實施后，企業競爭更加公平了。
如何用好《勞動合同法》
企業完善制度很關鍵勞動者善用法律維權
如何貫徹落實好《勞動合同法》？在廣州市總工會舉行的相關座談會上，不少法律專家和工會干部紛紛支招。
廣東明浩律師事務所律師江點序說，現在不少企業對《勞動合同法》存在一些顧慮，其實，管理比較規范的企業不會有大的沖擊。從近期一些勞動糾紛看，常見的還是集中在經濟補償金、加班費等問題上，這實際在《勞動法》中就已經規定了。江點序認為，企業依法經營、完善自身的勞動管理規章制度是關鍵。比如，有人說無固定期限勞動合同解雇不了，這是誤解，《勞動合同法》授予企業很多依法解雇的權利，這完全可以体現在企業的內部依法制訂的規章制度中。
勞動者也要學會依法科學維權。廣州市總工會副主席易利華說，過去很多《勞動法》已有的規定，《勞動合同法》規定得更加具体，以前勞動者維權多數情況下要通過勞動管理部門來解決，現在勞動者与企業可以直接進行法律對話。与會專家介紹說，比如不簽勞動合同雙倍工資、違法解雇雙倍補償等，就是將過去勞動者被侵權主要靠向職能部門投訴，改為更多地將監督的權力交給勞動者，鼓勵勞動者依法維權。（馬漢青 史功匯）
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