新奇崗位名稱花樣繁多，招聘會上畢業生要猜謎

本報訊　記者張演欽報道：記者昨天在華農舉行的一場招聘會上發現，一些企業的崗位名稱十分奇怪，如“儲備干部”、“管理培訓生”、“見習經理”等等，還有的名曰“美國互惠生”。這些“職位”應聘條件不一，但都令參加招聘會的畢業生如墜云霧，

据介紹，參加此次華農招聘會的用人單位有180多家，提供了3800多個崗位，進場學生在15000人以上。而記者發現一些企業招聘的崗位頗為奇怪———

一外資保險公司招聘“儲備干部”，要求：大專以上學歷……年薪過5万。華師政治与行政管理專業的林姓同學說，去年找工的時候，這种“儲備干部”見得多了，一直“不知道是干啥的。”林同學說，這种崗位名稱可能是為了吸引畢業生，但如果以后發生糾紛，解釋權在用人單位，問題很多。

在現場，還有企業招聘“管理培訓生”、“見習經理”或者“業務精英”。對于前者，多數畢業生覺得“找不著北”，“彷佛去這個公司不是工作，而是去學某种手藝。”而對于“業務精英”，華師政治与行政管理專業的江姓同學表示，“應該就是跑業務的。”此外，“專員”這個稱謂也大行其道：深圳一家生物醫療公司招聘“國內市場產品專員”；廣州某高新科技公司招聘“企業文化專員”。更有一商務咨詢公司招聘的崗位是“美國互惠生”，有畢業生說這還是第一次听到，具体含義需要上网查詢，他認為：“不少崗位名字听上很堂皇，我覺得不如叫普通員工更好。名頭越玄虛，往往口惠而實不至。”

對于這些新奇的“概念崗位”，朱永平律師認為，從法律上來看，只要沒有危害社會和國家，用什么樣的崗位名稱招聘都是可以的。某些新崗位的出現，正說明了社會的進步。這些概念一開始可能會對大學生帶來一定的迷茫，但如果多一個心眼，在和用人單位簽訂勞動合同的時候把這些都明晰化、規范化，應該不存在受騙上當的問題了。“儲備干部是‘后備’干部的意思還是倉庫管理員？這些在勞動合同里雙方可以規范得明确一點的。”朱永平說，公共權力是沒有辦法去規范這些名稱的，關鍵是勞資雙方平等協商，共同去解決這些“規范”問題。

（編輯：侯穎）