全國總工會副主席張鳴起回答“工資不見漲”問題
本報北京消息 特派記者傅漢榮、韓平、王雷報道：全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起昨天就“維護職工權益情況”接受了中外記者集体采訪。他表示，從兩個月多一點的時間來看，《勞動合同法》的整体實施情況是比較好的，在規范勞動用工
制度、促進和諧穩定的勞動關系方面的作用已經“明顯顯現”。
据張鳴起介紹，《勞動合同法》實施雖然才短短兩個多月時間，原來存在的勞動合同簽訂率低的問題已經有了根本改變。目前，勞動合同的簽訂率已經達到了80%—90%。廣東省總工會、省委辦公廳、省社保單位的調查顯示，全省勞動合同簽訂率達到了90%，個別城市達到了95%以上。
對于《勞動合同法》在實施過程中遇到的“單位采取勸說職工辭職”、“將職工轉為勞務工”等問題，張鳴起認為主要是一些人誤讀無固定期限勞動合同的規定，認為它又回到了過去的“鐵飯碗”，是一种終身雇佣制的合同，從而采取了一些規避措施造成的。
“無固定期限勞動合同，就是雙方約定沒有确定終止時間的合同，并不是終身雇佣制。”張鳴起說，“無固定期限合同在管理和解除的條件上，与固定期限合同是一樣的，這項制度實際上是1995年實施的《勞動法》确立的。”
當有記者談到“近兩年物价飛漲，唯獨不見工資漲”的問題時，張鳴起指出：“目前工資沒与經濟發展同步的主要原因，是工資是由企業單方面決定的。應該采取工資集体協商的辦法，這是一些市場經濟國家解決企業工資問題的一個通行的做法”。張鳴起表示，我國的法律———《勞動法》和《工會法》其實也确定了這一制度，即企業可以由職工代表或者是工會与企業一方就工資問題進行集体協商。
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（編輯：日京）
