文/記者 黃霞
想在職場中修成正果？首先請不要和自己過不去！以下种种是不知不覺為難自己的5大誤區，一定小心避開———
為難之一：總覺得自己不夠好
抱著這种心態的人，在職場中的表現雖然聰明、有歷練，但是經常心里看到不自信，特別是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得
自己不胜任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的水平不夠高，或許平常一點的工作還比較适合。
這种自我限制或者自我破坏的行為，往往是無意識的。但是，可能使自己喪失了很多時机。如果身為企業管理層，這种無意識的行為習慣還會讓企業付出很大的代价。
為難之二：非黑即白看世界
這种性格的人，眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標准答案的考試一樣，按照固定的標准評定优劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是實際上，這些原則，別人可能完全不以為意。如果一貫如此非黑即白地做人，在職場中很可能變得難以和別人溝通，難以合作，而不得不孤軍奮戰，這樣只會常打敗仗。
為難之三：無止境追求卓越
這是完美主義者身上容易出現的傾向。潛意識里，這樣的人要求自己是英雄，總是要表現得最好，如果是管理層，則會嚴格要求別人達到他的水准。對工作，他們要求自己与部屬不斷地"更多、更快、更好"。結果，在他手下做事會被拖得精疲力竭，時間長了有的人就會"跳船求生"，留下來的人則更累。
這种人适合獨立工作，他可以保證高質量地完成任務。一旦成為主管，就必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。否則造成下屬离職率升高，便會增加企業的負擔。
為難之四：無條件回避沖突
這种人為了避免和同事或者上司之間的沖突，愿意不惜一切代价。但是其實，适當的不同意見与沖突，反而可以激發活力与創造力。一位本來應當為部門下屬据理力爭的主管，為了回避沖突不出聲，便可能被屬下或其他部門看扁。而且經常為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這种解決沖突的無能，蔓延成為一种固有的性格，影響到做人做事的方方面面。
為難之五：一味地作出忍讓
還有，職場中不必作無謂的忍讓！職場中也沒人覺得你面對欺負或者侮蔑忍讓了，你就偉大了，反而是覺得你不夠專業，或真是別人所中傷你的那樣哦！与人相處不太計較的心態是好的，但一定要表明態度，不可讓人以為自己沒有觀點和立場，甚至沒有尊嚴。
（編輯：yu）
