孔祥鴻認為近期一些企業質疑《勞動合同法》只是從自己利益出發
上圖：孔祥鴻表示要PK張茵
上圖：張茵接受記者采訪 鄭迅 攝
本報訊 記者馬漢青、通訊員周四根報道：昨天，廣東省總工會副主席孔祥鴻表示，愿意就《勞動合同法》与曾位列中國內地女首富的張茵進行辯論，一起計算新法實施而增加的成本。
張茵提出要修改法律
近期，一些企業界代表對《勞動合同法》提出多种質疑，張茵還提出要修改法律。
孔祥鴻說，春節前后省總工會對50多家有代表性的企業進行調查，發現新法确實產生了巨大的影響。勞動者普遍知道《勞動合同法》。有的勞動者說，感覺最大的變化是過去沒有簽勞動合同，現在企業主動要求簽勞動合同。
据統計，今年以來，全省的勞動合同簽訂率前所未有，各地普遍超過了90%，最高的汕頭市達到了95%，職工參加社保的比例也有提高。這說明《勞動合同法》對保障勞動者權益，推動和諧勞動關系建設确有明顯的積极作用。
企業擔心炒人要補償
孔祥鴻說，從調查的情況看，企業的擔心集中在不能不簽合同、不買社保，以及“炒人”要補償、無固定期限勞動合同等方面。反映成本增加的，主要是一些原本沒有按規定參加社保、支付加班費等的企業。至于“炒人”要大幅增加成本，也不是事實，因為正常經營的企業不可能經常大量“炒人”，如果有企業把用人自主權理解為可以隨意把員工“炒掉”，也是不正确的。
“調查發現，一些經營者就算有不同意見，也承認《勞動合同法》确實促進了企業間的公平競爭。世界500強企業沃爾瑪、麥當勞就表示非常歡迎《勞動合同法》，認為沒有增加人工成本，還推動了公平競爭”。
勞資關系失衡應扭轉
為什么近期企業代表會提出這么多意見？
孔祥鴻分析，一些企業是從自己的利益出發，還有一些則是沒有認真研讀《勞動合同法》，或者只是听一些所謂的專家的觀點，從而有所偏頗。
孔祥鴻認為，《勞動合同法》是一部好法律，它把构建和諧勞動關系提升到一個更加完善的法制化軌道上，是我國勞動法律走向完善的一個重大標志。它受到關注是件好事情，說明改革開放30年了，長期以來勞資關系失衡的局面應該扭轉。
孔祥鴻表示，省總工會作為工人代表，如果有企業對《勞動合同法》有什么意見、看法，或者認為貫徹法律增加了成本，很愿意与其辯論，很愿意到企業中調查計算增加的成本，包括張茵的企業。
他同時強調，如果有企業認為有職工利用《勞動合同法》提出不合理要求，省總工會也很愿意到企業了解情況，解決問題。
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（編輯：日京）
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