去年二三季度平均增幅列全國倒數第一，占GDP比重越來越低

專家建議以提高公務員工資為突破口，推動職工收入較快提高

本報訊　記者汪令來，通訊員邱俊、陸小環報道：廣東人的工資或許真該漲漲了。記者昨日從省統計局獲悉，到2006年已連續六年低于全國平均水平的廣東職

統計顯示，廣東GDP已連續19年位列全國首位，但勞動者報酬的比重卻越來越小。1978年至1983年這一比重均超過60%，1984年至1994年在60%-50%之間，1995年至2003年在50%-40%間波動，2004年以來不足40%，2006年為38.7%，是改革開放以來的最低點。

而綜合國民經濟16個主要行業的職工平均工資，到2006年為止，廣東的增幅已連續六年低于全國平均。而且增幅落后趨勢并沒有改變跡象———2007年第二和第三季度，廣東職工平均工資增幅分別為10%和10.1%，遠遠低于同期18.5%和18.8%的全國平均，位列倒數第一。

實際收入水平可能更后

增幅落后是不是因為絕對額較大呢？省統計局專家說，廣東工資絕對額的确處于較高水平，但与GDP和稅收全國第一的地位仍不相稱。

据介紹，2000年廣東職工平均工資僅次于上海、北京和西藏，2001年被浙江赶上，2005年又被天津超過。2007年第三季度，廣東的月均工資（2278元）排在上海（3789元）、北京（3683元）、西藏（3661元）、天津（2532元）和浙江（2320元）之后，僅列第六名。

由于統計口徑等原因，廣東職工的實際收入水平可能更靠后。有專家認為，廣東的工資結构相對“透明”，而其他一些地區“暗補”可能較多。曾在江蘇工作的省高院院長鄭鄂說，他來廣東后的工資少了。但統計顯示，2006年江蘇職工平均工資（23782元）排在廣東（26186元）之后。

公務員四年多未加工資

不止一位專家認為，職工收入應該有合理較快的增長。省統計局社會科技處處長李勁說，如果居民對收入增長的預期不樂觀，必將影響其購買力与消費水平，進而間接拖累經濟。

如何合理提高工資水平？專家們的建議是，可适當地先逐步提高公務員工資。

“雖然有人會有看法，但這的确是撬動整個社會收入提高的有力杠杆。”李勁分析說，公務員工資是整個社會收入水平的風向標和基准線，當公務員工資上調后，許多國有企業、事業單位就會跟著上調，之后“聯動效應”就順應地向私營企業蔓延，推動所有職工的收入提高。

而記者了解到的資料顯示，廣東公務員自2003年來一直未加工資。

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（編輯：左左）