据當事人透露：全厂300人社保職業病体檢全無；龍華街道勞動工作站已出面調解，并將向該厂發出整改通知

本報訊　記者高靖、程偉報道：因与部門領導發生沖突，老板一怒之下將該部門領導開除，其手下29名員工也隨之被驅赶。當事人向記者透露，除部門領導和少量員工外，該厂近300名員工中沒買過

工作11年厂里沒買過社保

据了解，寶安區龍華周氏五金首飾制品厂的為香港人，主要經營五金首飾和表帶、表殼的鑽空、拋光和雕刻等加工。自1997年8月就進厂的張某一直在拋光部門工作，隨著業務和規模不斷增加，1999年起，港資老板便讓張承包該部門，部門員工也由其自己招聘、管理和發放工資，張對老板負責，下面的員工只認張不認老板。同張一樣的還有另外的7個部門。

張說，每月工資結算時，港資老板一次性將7万余元打入每位部門領導賬戶，再由部門領導分發給部門員工,平均每月可拿到工資2000元左右。除几名部門領導与公司簽定了勞動合同、購買了社保外，老板未給厂里近300名員工購買社保，僅繳納了工傷保險。另一名員工小張也對記者證實，雖然厂里提供了一份合同，但簽名后厂里就收繳了上去，自己手里沒有。

從張某向記者提供的相關部門員工打卡記錄上，記者看到員工只有在每周日晚可以休息，其余几天几乎每天都要加班至夜里11點。“他們是做檢驗的，我們生產出來的產品他們馬上檢驗，他們上班我們肯定也是在上班。”張某說。

另一員工也表示，在他來厂里工作8年多的時間里，經常要工作11到12個小時，“有時為了赶著第二天發貨，加班至凌晨一兩點也是家常便飯。”由于他們是以計件工資結算，在這11年里，老板從未給員工支付任何加班費用。由于金屬拋光粉塵很多，重金屬對身体影響很大，但厂方只有在接受有關部門檢查時才發放口罩，平時的口罩都是員工自己購買。對于身体有沒有患上諸如矽肺類的職業病，几位員工代表很是擔心，而工厂也從未為員工進行過身体檢查。

老板稱“那些人不是我的員工”

今年1月，因為与香港老板發生沖突，香港老板一怒之下將張某開除，并將其部門工作的29名員工全部辭退。張說，這些員工大多是其親戚和老鄉，有員工都在厂里工作了11年，最少的也工作了3年多。几天前，老板更是以1月份工資為要挾，要求這29名員工簽署一份“出厂證”，即“從今日起已不再屬于本厂員工，工資已全部結清，以后關于其本人的一切事情，本厂概不負責，并且所有證件已收回。”

記者前日赶到位于寶安區龍華街道工厂采訪，該厂保安隊隊長告知記者老板在香港，厂里沒有負責人。隨后記者通過電話与該厂老板黃某聯系，對于記者所提出的“員工反映未買任何社會保險遭辭”的問題，黃以“他們都不是我的員工！”為由挂斷電話。

由于曾有員工將該問題投訴至龍華街道勞動工作站，記者又隨員工代表和其律師來到龍華街道勞動站。勞動站相關工作人員將一位厂方負責人叫到工作站与員工代表調解。

經調解，員工和厂方代表達成協議，先發放1月份工資，其余的辭退經濟補償、補交社保、職業病檢查、加班費等問題由律師做出方案，再与厂方談判。

前日，該厂的13名工人現已領到了1月份的工資，4名工人領到了去年12月份的工資。該站近日將向該厂發出整改通知書。

律師說法

厂方不簽合同逃避義務　其實存在事實勞動關系

記者就此事采訪了廣東鵬浩律師事務所的鐘小平律師。他表示，根据《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應与其訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查。同時，用人單位和勞動者必須依法繳納包括養老、醫療、工傷、失業、生育等在內的社會保險費。社會保險是企業、公司等經濟實体履行的法定律義務，不可逃避。盡管這家企業的用工形式非常特殊，厂內部門全部內部承包出去，沒有簽署勞動合同，但是工人都是在工厂上班，使用的是工厂的机器，承包者都沒有資質，雙方屬于存在事實勞動合同，所有員工應該享有簽署合同的權益。

鐘律師還表示，該工厂利用內部承包的方式將每個部門發包出去，其目的是減少經營成本，逃避勞動法律法規規定的義務。第一，工厂按照法律規定應當与勞動者訂立勞動合同。厂方以為通過“內部承包”的方式就能避免与勞動者簽訂合同，更加不用辦理社會保險；第二，勞動強度、勞動時間得不到保障。根据勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經与工會和勞動者協商后可以延長工件時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身体健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。第三，勞動條件、勞動保護得不到保障。由于這個工厂的工人從事的是特殊行業，工人每天在工作中會吸入大量的金屬粉塵，對身体健康影響非常大，而厂方將工人丟給承包者后，以為這樣可以有借口不履行相關義務，從而節約成本、逃避法律。但這些都是不可能逃過法律的制裁的。像這种情況，勞動保障部門可以對工厂進行處罰。

（編輯：志彬）