劉友君認為，企業從自己利益出發誤解了《勞動合同法》
本報北京消息 特派記者許琛、王雷、韓平報道：全國人大代表、廣東省勞動保障廳党委書記劉友君昨日透露，廣東企業并沒有因為《勞動合同法》的實施而出現規模性裁員。同時，他也回擊說，呼吁修改新法恰恰是因為太多無良老板太習慣原來沒有約
束的環境了。
有媒体稱，自《勞動合同法》實施以來，珠三角地區有不少企業扎堆裁員。
對此，劉友君在接受記者采訪時強調，廣東沒有出現裁員和規模勞務派遣。從1月到2月，省勞保廳每日一報收集全省的農民工數据。据目前統計，出現規模裁員20名，共有198家企業裁員8000多名。另外，全省共有17家企業將2000多名員工變成勞務派遣。
“由于勞動密集型企業比較多，廣東勞工流動性也很大，有70％的勞動者從事這類職業，每年農民工的流動率也有20%—30％。上述裁員的數字僅占其中的万分之一，所以，這兩個月的裁員和勞務派遣都算是很正常的現象。”劉友君說。
劉友君說，“現在有人抓住‘無固定期限勞動合同’一款，就說政府把包袱甩給企業。你是雇主，難道你就對勞動者沒有責任嗎？勞資關系是社會關系里最重要的一環，勞資關系不和諧，社會能和諧嗎？”
劉友君認為：“這一方面說明，企業家都是從自己的利益出發，而誤解了法律。另一方面，也說明企業界的聲音遠遠蓋住了勞動者的聲音。”
“中國正走向一個契約型社會，而勞動合同正是一种約束勞資雙方的契約。”劉友君說，中國很多企業都習慣了沒有約束、沒有制約的環境，一直呆在一個有著种种优惠措施、寬松的政策環境中，一下子轉到有約束的環境就很不适應。
（編輯：侯穎）
