擔心成本提高，擔心效益變差，許多企業仍在觀望！專家呼吁：政府應更多稅收优惠，加大引導

本報今天消息　記者馬漢青報道：在目前机關与企業退休待遇差距較大的情況下，“低水平廣覆蓋”的基本養老保險，再加上企業補充保險———企業年金，退休待遇就可直追公務員？昨天本報頭版的報道引起

企業年金好，但觀望仍是目前不少企業的普遍心態。一位讀者反映，了解過單位領導的想法，一是搞企業年金要投入成本，現在效益好，將來效益波動怎么辦？二是單位內有不少獨立核算的公司，效益不盡相同，部分先搞擺不平關系。

中山大學社會保障研究中心主任申曙光教授認為，單從技術上說，企業上述擔心不必要。就算搞了年金，效益變差時也可不搞。企業年金作為薪酬福利，本身就与單位效益挂鉤，如同效益好部門的職工收入也高一樣，企業年金也可先搞。

申曙光說，誰先搞企業年金，誰還可能先受益。原因是，現在人們越來越注重養老保障，高收入勞動者往往正是企業要千方百計留住的人才，而他們也越不滿足于退休時只領那么一點社保退休金。在勞動者流動頻繁的今天，誰先搞企業年金，對人才的吸引自然更胜一籌。“更重要的是，經營者不能僅把企業年金看作一种成本，而應看作一种人力資本投資。”申曙光說，把企業年金等福利待遇搞好了，企業吸引力凝聚力增強，生產經營可能發展更快。

政策优惠不夠，也被不少企業認為是制約因素。廣州紅海人力資源公司董事長熊堅認為，很多有條件的企業也不搞企業年金，說明优惠政策還不夠。比如，目前規定企業出資籌集企業年金費用在工資總額4%以內可以在經營成本中列支，超過4%的部分在企業自有資金中列支。很多企業就會認為，只搞4%，對吸引高端人才作用不大，但超過4%又要企業“自掏腰包”，不合算。

對此，申曙光教授認為，這方面政策确有調整空間。這几年財政收入逐年增加，已具備企業年金更多稅收优惠的條件，另一方面，這些稅收优惠最終体現的是提高了職工未來的退休待遇，減輕了社會將來的養老壓力，收益遠超過稅收优惠的成本。這种惠及民生的制度應及早完善。在目前社會對企業年金制度普遍認識不足的情況下，更應以傾斜政策加大引導力度。

（編輯：左左）