省勞動保障廳最新調查顯示：廣東部分行業的确存在招工難

●缺工行業：紡織、制鞋、制衣、電子、餐飲、居民服務

●缺工工种：服務員、營業員、清洁工、保安員、裝配工

本報訊　記者馬漢青、通訊員張祥報道：廣東節后“招工難”受到普遍關注，昨天，省勞動保

此次全省303家企業用工定點抽樣調查，抽樣企業在崗員工總數39.62万人，其中普工29.71万人、技工4.83万人、專業技術及管理人員5.08万人，比例依次是74.99%，12.19%和12.82%。普工、技工、專業技術及管理人員目前缺口數分別是1.64万、0.17万和0.08万人，与各類人員在崗數的比值分別是5.51%、3.51%和1.58%。普工缺口的數量和比例均明顯大于其他類別人員。如廣州用工需求主要集中在營業員、机械冷加工工人、餐廳服務員、保安員等職位，深圳服務行業清洁工、服務員、保安員比較難招。

“總体而言，缺工多是工資待遇低的小企業，用工規范、待遇好的企業，招工并不難。”省職業介紹服務中心主任郭伍毅表示。

為何缺工？据介紹，缺工企業普遍工資福利待遇水平偏低。如廣州紡織、制鞋等企業平均薪酬960元/月，考慮物价上漲等生活成本因素，价位在市場上沒有足夠的吸引力。從更深層次看，部分傳統的勞動密集型企業，未能及時調整升級，僅靠賺取加工費生存，盈利空間有限，導致普工的工資福利水平偏低。

一些企業勞動合同短期化，普工流失率偏高，存在“招得到、留不住”現象。根据抽樣調查，缺工企業的普工、技工、專業技術及管理人員年度离職人數与在職人數比值依次是32.68%、18.52%和17.20%，普工流失率達技工兩倍。而一般企業年度流失率通常在10%以內。

部分企業對外省、外地務工人員依賴程度較高，也是缺工重要原因。節后人力資源市場招聘數据顯示，企業已招聘員工中，72.26%來自外省。隨著內地經濟發展，珠三角和本省其他區域、外省間工資福利待遇水平差距在不斷縮小，勞務輸出地分流比較明顯。

表情即心情

昨天，廣州市精英匯08春季人才博覽會在廣州天河体育中心和購書中心同時舉行,吸引了數万來自各地的求職者　　本報記者　朱文海　攝

（編輯：CY）