每日一句
過年給孩子壓歲錢只是一种習俗，給多少甚至給不給都沒有定規。而工資卻是一种勞動報酬，它不僅必須支付，而且理應体現公平的原則。如果壓歲錢都要与GDP同步增長，那么工資不是更應該与GDP保持同步嗎？———盛大林
□盛大林
按去年的“价碼”給女儿發壓歲錢，卻被女儿退了回
來，理由是：壓歲錢未与GDP同步。女儿在退回500元的紅包時笑著說：“老爸，去年中國GDP的增長是11%喲，你就算不多給，至少也要与GDP同步吧！”父親說：“國家GDP不等于家庭GDP呀！況且去年的CPI漲幅也超過了5%啊。”女儿又說：“我也是CPI的承擔者啊。”七天之后（即正月初七），父親在加碼的情況下才把壓歲錢發下去；不料，女儿又提出要50元的滯納金。（据2月14日《羊城晚報》）
父說父有理，女說女有理。問題到底出在哪里呢？很顯然，問題出在“家庭GDP沒有漲”上———如果家庭GDP隨著國家GDP同步增長，那么壓歲錢与家庭GDP同步增長也就順理成章了。
2006年，上海市總工會對250家企業一線從業人員進行的調查顯示，50.6%的職工在近3年內沒有加過工資，最長的6年來分文未加。前不久發布的《2007中國企業競爭力報告》藍皮書顯示：2007年，中國企業盈利水平明顯提高，中國企業利潤總額已經進入快速增長的階段。但，企業利潤的增長一部分原因來自成本超常壓縮，其中，勞動者報酬的減少是重要方面。尤其是去年以來，CPI不斷攀高，本來就不高的工資增長几乎被抵銷。
為了保證職工的合法權益和工資的正常增長，國家制定了最低工資標准以及企業職工工資增長指導線。但是，本為“底線”的最低工資標准往往成為“標准工資”，所謂“工資增長指導線”也因為標准偏低、彈性過大（很多地方的“指導線”下限標准在3%左右）且無強制性，無從發揮真正的作用。同時，工會也處于有名無實的狀態。在這种情況下，職工的博弈勇气和能力就顯得更加重要。雖然在資方市場中，勞方處于絕對的弱勢，但如果大家都像武漢的這個女儿一樣“据理力爭”而且共同發聲，還是具有一定的談判能力。一些農民工已經開始這樣做。据報道，在鄭州年后的勞務市場中，求職的農民工們普遍提高了自己的要价。
過年給孩子壓歲錢只是一种習俗，給多少甚至給不給都沒有定規。而工資卻是一种勞動報酬，它不僅必須支付，而且理應体現公平的原則。如果壓歲錢都要与GDP同步增長，那么工資不是更應該与GDP保持同步嗎？
（編輯：Robby）
