一些公司過分強調企業形象，天寒地凍仍要求員工穿單衣
本報訊 記者馬漢青報道：這個冬季天寒地凍，廣州一些公司的“制服規定”凍煞員工，勞動、工會部門該不該管一下？昨天，針對媒体反映的這一現象，廣州大學紡織服裝學院副教授周國屏呼吁：該管，并且我國勞動保護方面的應急机制也應盡快
完善。
連日來低溫天气持續，廣州一些銀行、快餐店依舊要求員工穿制服上班，這些制服在罕見的嚴寒面前顯得尤為單薄。更有甚者，一些商家為做廣告招攬顧客，大冷天請來的模特還必須穿著超短裙、緊身衣，讓很多市民看不過眼。廣州大學紡織服裝學院副教授周國屏說，服裝（制服）第一功能是保護身体，其次才是美或形象問題。不能為了形象而凍坏身体，本末倒置，也不人道，有關人員應當維護自身權益，勞動保障部門或工會應當出面干預，保障職工權益。
就此，記者了解到，目前安全生產、職業病防護等有關法律法規，對一些特殊的工种，如高溫、低溫、井下等的勞動保護，是有嚴格規定的。而對工會而言，維護職工的合法權益是本分，如果企業這些做法影響到職工的身体健康，工會确實有責任提出意見。
但也有人認為，上述單薄制服原是設計用在南方正常冬天的，一些特殊的廣告推廣也要具体分析，今冬低溫天气比較罕見，一些部門可能還未考慮到這一問題，似乎情有可原。對此，周國屏說，提出這樣的呼吁，絕不是小題大做，這實際上說明勞動保護的應急反應机制不完善。試想這樣的低溫，對勞動者正常的生產生活必然會造成重大影響，有關部門應及早反應，迅速提出相應的指引，不能慢半拍，更不能采用“不訴不理”的做法。今后有關勞動保護方面的應急机制，也應盡快完善。
經營者怎么看？中國服裝協會副會長、名瑞集團董事長蔡民強認為，制服本身并沒有錯。統一的制服反映了生產經營管理的規范化和企業的精神面貌。問題在于在特殊的低溫環境下，企業還是“以不變應万變”，不進行相應的處理，漠視員工的冷暖。作為有社會責任感的企業，本身應從這些細微之處做起。
（編輯：侯穎）
