□李甘林

“爸、媽，您嘗嘗這個菜！”家在河北的小趙，一臉喜悅地給爸媽夾菜。昨天中午，在北京雙龍小區附近一個三層的地下室中，像小趙一樣的十多位外地員工和父母在京團聚。促成他們團圓的，正是他們公司的總經理趙卷才。從四年前開始，趙卷才每年春節都把員工的父母從外地接到北京過年，所有費用全都

近些年來，不少企業在招聘、員工培訓或是進行企業文化的宣傳時常常花樣百出，有將是否孝敬父母作為首選條件的，有到年底專門給員工父母派發紅包的，當然也更有創作歌曲，歌頌敬愛的總經理，或是命新進員工跪馬路牙子，或向路人乞討，或者強令員工在烈日下暴晒以提升凝聚力的等等，不一而足。無論外界對此怎么評說或質疑，我想，作為企業老板們都一定會聲稱自己用心良苦，其最終目的也是為了讓員工們以企業為家，愛崗敬業，把企業做大做強。

在所有這些努力中，我更看重企業老板專門圍繞員工家屬開展的攻心術。員工們在外打拼，就是為了掙錢養家糊口，讓家人衣食無憂，家庭幸福。很大程度上，家庭就是員工們可靠的大后方。現在，員工們在企業不僅受到老板的尊重，所有員工除了吃住免費外，就連員工的鞋子、衣服，甚至牙膏、手紙等日用品全部按需使用，員工們不用花自己的一分錢不說，到春節，老板惦記著員工的家人，自掏腰包花費數万元，請來所有員工的父母進京，吃年飯，逛商場，看電影，蒸桑拿。更令人難以置信的是，不少員工的婚事居然都是由老板操辦的。

試想，在這樣對員工關怀備至，對員工父母也禮遇有加的老板手下干活，員工們能不盡心盡力嗎？這如同家一般溫暖的企業，有了這些員工和他們后方父母們的大力支持，想不辦得紅紅火火，恐怕都難。不知道那些常常以老板、員工的衣食父母自居，妄自尊大，動輒就強迫命令，体罰員工，靠近似苛刻的管理体現說一不二權威的老板們對此作何感想？也不知道這類企業究竟能支撐多久？

（編輯：日京）