上海企業招聘大學生更謹慎
本報今天消息 《新民周刊》報道：今年起實施的《勞動合同法》會否影響大學生就業？上海市人大代表顧曉敏最近向該市人大提交了一份《關注新勞動合同法頒布后對大學生就業的沖擊和影響》的書面意見。
“對于大學生而言，《勞動合同法》既是福音，也是挑戰！”顧曉敏說。她
說，《勞動合同法》規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，大學生就業因此有了法律的保障，而過去存在濫用試用期的問題。另外，按照規定，用人單位應向勞動者如實告知工作崗位及內容、勞動報酬、勞動條件、規章制度等，這對大學生就業的權益也是一种保護。
但顧曉敏認為，《勞動合同法》對大學生就業帶來的阻力同樣不小。首先，新法可能提高一部分企業的用工成本，因此企業在招聘大學生時會比以前更加謹慎、理性，這會加劇本已比較嚴峻的大學生就業形勢。從目前上海高校對大學生的就業狀況統計看，和去年同期相比，大學生就業比率有所下降，根据對即將畢業的大學生的反饋，企業對大學生招聘比過去要謹慎。其次，新法實施后，一些企業對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決。第三，以前很多企業在招聘大學生時，存在著重學歷、重名牌大學背景的傾向。在新法實施之后，企業在招聘大學生時，會更注重大學生的能力而不是學歷，這是因為企業必須雇用高素質、能力強的員工，才能降低用人成本，因此，大學生找工作靠名气、靠光環的時代，將逐漸成為過去。据此，顧曉敏認為，今年大學生就業難將會出現新的高峰。
（編輯：日京）
