□蔡正兵
近日，不少高層官員建議，企業可以實行“帶薪探親”的政策，對于今年過年沒有回家的員工，在節后安排他們帶薪回家探親；對于已經和企業解約的員工，企業仍然應當負起責任，安排他們今年留在廣州過年。
領導們親民愛民的建議（指示）令人感動，請留下來的員工吃頓飯、看場戲，終究只是一時樂
，而“帶薪探親”則是一顆定心丸。可光書記建議得好還不行，要真正把“帶薪探親”的政策落到實處，還需要通過強制性的立法介入或政府部門的行政介入，特別是相關企業要真正為職工著想，讓節前未能回去的職工在節后能帶薪探親。如果得不到保障，就算是當地千方百計，也很難留住外地打工者過年。
“帶薪探親”本質是實現勞動者作為社會人的基本權利，然而要真正惠及廣大企業職工卻有一定的困難。在我們現實生活中，很多企業不給加班費、任意延長勞動時間、加大勞動強度等侵害勞動者合法權益的事還屢見不鮮。“帶薪探親”僅僅是一個建議，面對眾多的企事業單位，如果得不到有效的落實，“帶薪探親”就會成為鏡中花、水中月而与普通職工無緣了。
“帶薪探親”的建議操作性并不強，缺乏剛性約束，极有可能淪為紙上談兵。一些單位或企業往往根据自己的內部規定辦事，有的企業甚至可能將“帶薪探親”演變成“不帶薪探親”或“帶薪不探親”。特別是在一些民營企業和私營企業，企業為了追求利潤的最大化，更不愿讓職工“帶薪探親”，“帶薪探親”也許只是一個美好的夢想。法治以法律的權威性和強制性規范社會成員的行為。因此，干預和引導企業休假制度回到法律的軌道上來，在法制的框架內規范運行，通過強制性的立法介入或政府部門的行政介入，才能真正把“帶薪探親”落到實處。
（編輯：日京）
