文/記者 林清清
年年年關年年過。但今年年底也許是一個有些特殊的年關。物价飛漲，原材料成本增加，新《勞動法》正式實施，一些中小企業突然覺得負擔重了，得找人分擔分擔。于是，小白領們開始覺得職場艱辛，工作加量不加价，變相減薪之余，還總要看老板臉色，朝不保夕之感甚為嚴重。
但對于有的人
，今年年底也許只是個很普通的年關。企業照例地每年洗牌，鐵打的營盤流水的兵，有人离開則有人頂上，大家都不過是在為自己尋找更适合發展的定位，更适合定位的職位。年底大洗牌，對于這些人，是机遇。
過來人說，是艱辛還是机遇，看來重點在于自己。手中掌握的資源越多，對自己工作的控制性越高，就越不害怕變動。變動的外圍環境，反而成為他選擇的更好机遇。
Ａ 太艱辛？
年底大洗牌畢竟是一种沖擊，對于大多數中小型企業的普通白領，忐忑求存是最基本的心態。离開，還是不离開？這都是一個問題。掂量一下自己的能力、手頭所掌握的資源，离開這一家公司，難免在下一間也是遭遇被洗牌命運。
“我原來一年的任務量才25万，年底老板下達明年新指標，竟然定到了100万！這簡直是不可能的任務！”廣告公司的業務員阿恒說起他年底前憤而辭職的過程還很生气。去年底他拿到新一年的廣告指標，既气又急。
“我知道老板的用意，其實是因為他自己的利潤完不成，就只能在員工成本上盡量壓縮。我們完不成任務，就可以扣工資扣獎金。然后不斷給我們‘照肺’，充分地讓我們認識到我們實在沒有能力在這行業立足，愧對了公司對我們的信任和培養，然后自己辭職走人算了。他再低薪找些應屆大學生，只用人家最勤奮最肯干和最廉价的三個月試用期，用完即棄。”
“這一陣子，別的公司不是解聘員工就是買斷之前的工齡，可把我嚇坏了。”溫柔文靜的Coco三十出頭，現任職位是某港資玩具企業的董事長助理，看起來還不錯的一份小白領工作。“你說我干嗎為什么慌？沒底气啊！我從一線普通行政文員，一直做到現在這個位置，我知道自己的斤兩，其實也是運气好。本來想安安穩穩不出差錯也就算了，如今在這樣的形勢下，才發現原來我這樣7、8年年資是最危險的。如果老板要解約，以我那么低的基本工資，賠償根本用不了多少錢。但我30出頭，又沒什么學歷，現在再從頭去做秘書文員，已經沒什么競爭力，只能是寄希望于抱著這里不放手。”
幸好最后老板沒有選擇与Coco解約，只是“為了共渡時艱，暫不加薪。”而且Coco必須兼顧人力資源的工作，因為那里原來的3位同事如今只剩1位。
但為了這份“加量不加价=變相減薪”的續約，現在Coco是“老板說一我不敢說二地好生服侍著”。老板說《士兵突擊》好，員工要像許三多一樣，對領導的命令堅決執行愚忠到底，Coco本來不看這類“男人戲”的，也馬上就去買了碟，回家惡補。老板說家里小孩在學校飯堂吃不好，Coco馬上自動為他准備便當，每天風雨不改准時送到。“沒辦法，外面‘風大雨大’，如果‘無得留低’，就不知要面對什么環境了。”
“對于我們這些打工仔、小白領，年關甚艱難。留下，少不免委屈求存，忍受變相減薪，但离開，掂量掂量自己斤兩，能飛多高多遠再說。”阿恒說。
