從環衛工的待遇，可看出有關部門似乎無意真正提高公共服務能力和城市形象，環衛工人不過是經營創衛中臨時追加的生產要素，過期即壓減。
———耀琪
□耀琪
近日，來自廣州環衛工的消息令人難以樂觀。先是几天前環衛工人到市環衛局抗議，原因是環衛局管理的道路保洁項目市場化，
工人要与新公司重新簽約，多年工齡全部歸零。昨天，媒体又報道了，創衛過后廣州新增的環衛工人大幅度減員，保洁力量嚴重不足。原有15000多名環衛工人工作質量大幅下降，保洁時間從16小時減到了8小時，工資也從1500元左右縮減到了750元。
被譽為“城市美容師”的環衛工人，在廣州一直都受到道德宣傳和推崇。這种贊譽是根据惡劣工作環境和對城市的貢獻相比較而得出的。正因為環衛工收入不高而勞動強度不小，所以才需要年复一年的表彰，物質不夠，精神補上。但是環衛工無論貢獻多大，在城市運作系統中都只是最底層最廉价的一個個勞動力。在創衛需要之下，他們變得非常重要，因此加倍工作時間也加倍薪水。當創衛不再，工人身价又跌回到慘不忍睹的750元正常月薪。
由此觀之，環衛工人作為廣州的弱勢群体，不但是由社會環境決定的，還是由薪酬編制政策決定的。來自社會的壓力已經給環衛工很大的身心成本，微薄的工資不但無法彌補個人成本，更讓他們淪為毫無經濟地位的群体，然后像清洁工具一樣被掃向社會企業。如果這就是主政環衛事業那些人的人力資源政策，那么只能以“廣州恥辱”來形容。為老板服務的美容師月入數万，為城市服務的美容師連民工都不如。美德不能當飯吃，職業美譽度越高就應該越高薪，否則這种美譽就是當局在葉公好龍罷了。可惜現實是，將員工服從看成滿意薪酬，因為勞力低廉所以有叫必應，最后就是樹立先進工作者作為饋贈。
廣州創衛投入了五六億巨資，但是誰都知道維護環境的功夫都在平日，既然創衛已經證明增加人手密度和增加資金是維持整洁的有效保證，為什么創衛之后，保持投入水平、擴大保洁隊伍就不能作為机制确立下來呢？顯然當局心目中的衛生標准依然是多年沿襲的原始水平，創衛只是短期行為。從環衛工的待遇，可看出有關部門似乎無意真正提高公共服務能力和城市形象，環衛工人不過是經營創衛中臨時追加的生產要素，過期即壓減。結果廣州還是廣州，爭回的可能只是又一批和民眾真福祉無關的國家牌牌。
（編輯：CY）
