皮具厂員工質疑“怪規”被炒，憤而將老東家告上公堂
上圖：被解雇的老員工拿著工作證無奈訴說
本報訊 記者岑杰昌、實習生朱繼宇攝影報道：廣州一皮具厂新年伊始即与全厂員工簽訂新合同，并附帶一條“古怪”規定：所有員工必須有6個月試用期。老員工們向厂方提出質疑，竟有200余人被解約！近日，分別來自廣東高州和河南的袁先生、李先生和陳先生，忍無可忍痛下決定，把服務十余年的老東家告上法庭。
員工遭遇
質問“古怪”條款
“莫須有”被解約
据老員工袁先生稱，他們所在的廣州市永新皮具制品有限公司往年合同都是一年一簽，而到今年1月正好是簽新合同的時候，“我是1992年進的厂，至今整整16個年頭。現在按新的勞動法讓我簽無固定期限的合同，這我可以接受，但里面一些細節太過分”。他解釋，在新的合同上，公司加了一條“試用期6個月”的條款。工作十多年的老員工竟然需要試用！帶著這個疑問詢問了有關負責人，得到的回复是“勞動局批准的，不同意就別簽”。“為了工作，全厂2000多人几乎都簽了”。李先生如今也有15年工齡了，雖然有不滿，但還是簽了合同，但最后的結果卻跟袁先生一樣———被解約。“就因為此前我們前去質問過，就找借口來搞我們！這次被炒掉的員工大約有200多人，大部分都是工作多年的老員工”。
在解約通知上寫著：新勞動合同上寫明續約要在1月5日前完成，因自身原因逾期跟公司簽約的將被解約。袁先生表示，他曾不止一次向公司表示，希望能續約，但對方遲遲不給答复，而在1月5日就無端接到公司的解約通知。李先生更是不解：“我明明簽過合同的，如今跟我解約，給的理由竟然也是‘逾期簽合同’。”眾人忍無可忍，一紙狀詞將老東家告上公堂。
厂方解釋
逾期不肯簽約
我們按章炒人
對此厂方又有何話說？永新皮具制品有限公司人事部廖小姐表示，解約确有其事，但并不是無故解約。“我們在2007年12月29日已經通知全部員工要簽新合同，并且把新的合同發給員工，讓他們在1月5日前將簽好的合同交回。”据廖小姐稱，這次只有袁、李、陳三人因超過期限未能交回而被解約，其他沒能續約的都是“自己提出辭工的”。
關于老員工也要試用6個月的苛刻固定，廖解釋稱：“這項條款是咨詢過勞動局并得到認可的，根据新勞動法規定‘三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月’，我們是按照標准來制定的。”她還補充道，通知員工簽約時限后，袁、李、陳三人態度十分強硬，“這种態度讓我們覺得，他們不适合繼續留在公司”。
律師說法
規避新勞動法
厂方應作賠償
負責為工人們提供法律援助的黃淑美律師認為，如果工人敘述确鑿，永新皮具厂确有規避新實施的《勞動合同法》之嫌。為此，她已代表工人向法庭申請仲裁，要求用人單位對員工的不同情況分別作出相應賠償，“按工齡1年補1個月的工資來追討賠償，還會要求他們支付員工做离職身体檢查的費用”。
對于新勞動法的實施，黃律師有自己的看法：“以目前情況看，很多用人單位會設法規避新法中不利己方的規定。如此一來，本是維護勞動者利益的新法，反而對勞動者不利。”(報料人李先生，三等獎100元)
（編輯：Winzi）
|
