文/記者　黃嘉

日前，著名白領門戶网站微軟MSN中文网（cn.msn.com）攜手業內權威調查机构艾瑞市場咨詢公司，共同揭曉了《中國白領网民工作形態研究報告》。根据該報告，我們發現，原來最有職業安全感覺的是國企白領。

最有安全感，卻最沒“幸福感”

該次調查面對數百万用戶，最后回收到十万份有效問卷。根据結果顯示，職業安全感方面，國企和民企白領网民形成兩极。國企白領网民跳槽最少，職業安全感最高；民企白領网民則最愛跳槽、最沒有職業安全感；合資企業及外企次之居于中間。

對安全感的界定上，國企、外企及合資企業白領网民最看重公司品牌；而民企白領网民則最看重管理團隊，可見民企与其它企業相比，管理机制還不成熟，管理團隊對員工心態的影響大于企業机制，導致民企白領网民安全感低，是跳槽率高的主要原因。与其它企業相比，民企白領网民最想創業，想創業人數比例高達80.66%。這一方面与其職業安全感低有關系，另一方面也受眾多民企老板成功創業偶像示范效應的影響。

但与職業安全感相反，國企白領网民職業幸福感最低，對工作最沒激情，42%的人認為上班是無可奈何的事。而外企、合資企業及民企白領网民則均有40%以上的人認為上班是幸福的事。在影響工作幸福指數的因素中，國企白領网民更看重公司的市場份額，而外企及合資企業白領网民則更看重企業文化，反映了不同企業員工的幸福來源和影響因素差异較大。

國企重溝通，外企重外語，民企重技能

不同的企業性質對身處其中的白領員工的能力要求各不相同。42%的國企白領最注重培養溝通能力，認為處理好与上級和同事的關系是生存之本。國企白領員工的順利發展更加依靠人際關系和良好的溝通能力；49%的外企白領网民最注重語言能力，源于外語是在外企內順利開展工作，實現職業規划發展的必要條件；43%的民企白領网民則最注重職業技能，認為成為某一方面專家最為實用。這一點表明民企身處激烈的市場競爭中，對員工的實際業務能力和績效的要求更加側重。

導致白領网民跳槽的原因中，薪水是所有企業類型白領网民跳槽最主要的因素。第二大影響因素中，國企白領网民更多歸結為對地位不太滿意或等級觀念太嚴重，而民企、外企及合資企業則更多歸結為福利不好。可見國企与民企、外企及合資企業相比人際關系更复雜，政治因素和個人心理滿足影響個人發展更嚴重，而其他企業白領网民跳槽則更多單純出于經濟因素。這一結果也為眾多企業雇主樹立激勵和留用优秀員工提供了重要信息，即薪酬在當前階段還是員工最為重視的去留因素，合理、有競爭力的薪酬体系對企業發展意義重大。

圖/全景（quanjing.com)

（編輯：CY）