權威人士強調，廣東仍應以正常工作時間工資為基數，且不得以安排補休而不發加班費

本報今天消息  記者馬漢青報道：今天有發自上海的消息稱，今年起加班費計算基數將与往年不同，其中提到，加班費基數為月工資的70%。今早，廣東省勞動保障廳勞動工資處負責人表示，全國各地的具体標准

元旦加班費如何算？按照廣東省工資支付條例，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標准支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于正常工作時間工資200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬。

元旦是法定休假日，按上述規定，應支付不低于正常工作時間工資的300%加班費，且不得以補休為由不給加班費。

為什么有關消息會提到加班費基數為月工資的70%？是不是廣東也有新的規定？對此，省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅明确表示，這是由于各地的具体標准不盡相同，上海當地的計算与廣東不完全一致，廣東仍應按《廣東省工資支付條例》的規定。

按規定，勞動合同中必須約定“正常工作時間工資”，如果沒有約定，則這种合同必須修改完善。實在沒約定怎么辦？新的《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明确，引發爭議的，用人單位与勞動者可以重新協商；協商不成的，适用集体合同規定；沒有集体合同或者集体合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

（編輯：左左）