勞動爭議處理為何仍“一裁兩審”

勞動部門表示，濫用訴權的只是极少數，廣州勞動爭議九成仲裁解決

本報訊記者馬漢青報道：最新通過的《勞動爭議調解仲裁法》，為何仍保持“一裁兩審”的勞動爭議處理總体格局？昨天，廣州市勞動保障局勞動關系處處長、市勞動爭議仲裁辦主任謝迎建在一個座談會上說，濫用訴權的只

目前勞動爭議要經過“一裁兩審”程序，曾被認為是造成勞動者維權過程冗長的重要原因，一些簡單的工傷案件，由于用人單位惡意走程序，最長的達兩三年。對此，謝迎建表示，個別极端的例子不能說明全部。目前廣州每年約處理勞動仲裁3万多宗，其中工傷案件只有三四百宗左右，比例不算高。而在所有勞動爭議中，約90%通過勞動仲裁就解決了，其他10%鬧到法院，當中又有90%左右是維持勞動仲裁結果。

据介紹，為解決過去“一裁兩審”确可能產生一些用人單位濫用訴權的問題，新法明确了部分關系勞動者生存生活、爭議較少的情況可“一裁終局”，并進一步明确了部分裁決先予執行的机制。按規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情复雜需要延期的，不得超過15日。而目前的仲裁期限一般為74天，經過批准最長可延長到104天。