廣東發展成就巨大，一些條條框框仍未打破

本報訊　記者關天夫報道：思想解放，為廣東帶來舉世矚目的巨大成就，可一些無理的“社會定律”仍在拖著社會發展的“后腿”。昨日，本報發起關于當今思想條條框框的討論，得到廣泛、積极的響應。發來電郵的多是上班族和大學生，网民列舉了种种目前在社

加班無補償

陳小姐發來的郵件這樣寫道：我們公司的員工，似乎在思想上已經接受“加班無假補償、無錢補償”的現實，不想也不敢反抗，生怕“飯碗”丟掉。“這正常嗎？可我的親戚、朋友、同學告訴我，這是再正常不過的事！”她表示，她們公司“最幸運”的人，一周也要加班9個小時以上。

同工不同酬

自稱在廣州番禺某全球500強企業上班的黃小姐，第一句就道出了工作上的精神條框：只要你是校園招聘直接進入公司的，月薪至少6000元，“他們叫‘在冊合同員工’。而使用网上投簡歷、郵寄簡歷等不同方式應聘的，叫‘社會化租賃員工’，只能獲得2000元左右的工資，福利方面也差一大截！”她訴苦道：真不明白，我們崗位一樣，干的工作一樣，為什么會有那么大的差別？她說，即使干得再賣力，沒有5年時間，也難達到在冊合同員工的待遇。“希望政府可以立法明規，同工同酬，至少縮小這种差距，打破這种思想和現實的條框。”她最后建議道。

非名校歧視

不論校園招聘，還是网絡招聘，方先生都碰了不少釘子，只因簡歷上填的不是“名校”。“我有個同學在某企業當文員，最近的招聘由他負責。他告訴我，其中一個篩選條件，就是大學的名气，也就是說，無論你能力多強，一看不是名校，馬上遭淘汰。”如今的他，已找到一份合适的工作，并經常獲得上司稱贊，晉升指日可待。他希望，這种精神枷鎖式的歧視，在廣東社會能先消除。“汪洋書記一來就提出解放思想。我覺得這個領導很好，工作方案也提得很及時，符合實際。我相信，一些無理的‘社會定律’可在廣東首先打破！”

不少网民還總結了“民告官”、為一個馬桶蓋打官司等打破慣性思維、積极維護自身權益的做法。有网民指出，思想解放很好，但要把握分寸，否則過火了會帶來社會問題。

（編輯：敏華）