圖文/記者

跳槽已不是新話題，對工作“從一而終”的觀念逐漸式微，取而代之的是動不動就開除老板的“閃跳族”———

所謂“閃跳”，是指頻頻跳槽，其平均頻率快至一年換一份工作。本月初，中新社報道：台灣最新調查發現，去年工作未滿一年就自愿离職的高達81.8万人，創下歷年新高。帶著這組數据給我們的震撼，回過頭來看我們身邊，确實也有不少換工作如換季的“閃跳族”。在年底跳槽高峰來臨之際，他們成為各大傳媒爭相報道的熱門話題。

在一個單位呆的時間短，人力資源經理們覺得是他們“屁股都未坐熱就走”，長輩無法理解，朋友每每詫异：你又換工作了？同樣在“閃跳”，有的人越跳工資越低，也沒有累積到工作經驗，甚至在面試時都被拒之門外，有的人卻越跳越高薪厚職，漸漸建立自己的職業規划。這些成功的“閃跳族”，在用人單位面前絕口不提跳槽，只有与職業圈子不相干的朋友面前才能松一口气，說：我不是亂跳，是有目標地跳的！

基本守則：有活儿好好干

———“頻頻跳槽并不可恥，可恥的是以‘好死不如賴活’的心態來工作。”

對于閃跳族來說，不同職位可以為自己拓展視野

搜尋“閃跳族”并不容易，他們几乎“隱形”———對自己“閃跳”一事，絕口不提！無論跳槽跳了多少次，帶去招聘會的簡歷上，永遠只寫兩三個工作經歷。平均一年一跳的公關人阿銳說，他是彈性上班的，有時候會同時做兩份工作，外加兼職。連他的朋友，也只對他擁有的“多重身份”略知一二。當記者說要采訪他，他說：不是不行，但絕對不能用真名見報，不然被老板看到會“好大鑊”！

打工仔都知道，老板們不喜歡經常跳槽的人，“閃跳族”有了种种“罪名”：好高騖遠、基本功不扎實、忠誠度不足……成功的“閃跳族”在職時努力做好本分，跳槽時也盡量保持低調。

但當記者以朋友身份和“閃跳族”聊天，卻發現他們對自己的“多重身份”卻頗為驕傲。可可工作四年，第一份工作做了3個月，第二份工作不過半年，兩年前轉了第三份工作，當大家以為她要安定下來的時候，她又宣布：我換新工作了！

雖然每份工作的時間都不長，但是可可認為自己每份工作都“做足功課”，而且跳槽也有充足的理由。她是念國際貿易專業的，第一份工作找的是對口的外貿公司，主要負責“跟單”，客戶都在國外，每天和傳真机、電腦msn、電話以及各种單据打交道。而她想做的是跟人打交道的工作，這份背道而馳的工作讓她“窒息”。加上主管對她處處刁難，三個月試用期過后，她拒絕了轉正。

第一份工結束以后,她好好思考了自己的性格、意愿以及未來發展方向，入職到一個小的公關公司，憑在學校做過雜志編輯、不錯的英文，一入公司就當了小主管，負責處理海外高科技產業客戶的公關活動。公司規模小，活儿“一腳踢”：現場監控、前期准備、后期跟進……出差北京的半個月里，什么都做，單話費就花了兩千多元，這樣的強度訓練，鍛煉她迅速了解公關的工作內容，可也讓瘦弱的她越發吃不消，在幫公司完成好一個大項目之后，她以健康為由离開了公司。可可覺得，頻頻跳槽并不可恥，可恥的是以“好死不如賴活“的心態來工作。