□郭松民
按照張教授的“人沒有壓力就會變懶”的邏輯，我們可以輕易地推導出這樣的結論：如果不實行“無固定期合同”，老板必然會變懶。
即將實施的新《勞動合同法》，不僅讓老板們大嘩，也讓一向致力于“為企業家說話”的經濟學家們感到“困扰”———著名經濟學家張五常就在這种“困扰”的折
磨下，寫出了《新勞動法的困扰》，他憂心忡忡地提出：“無固定期合同”將“維護懶人”，嚴厲執行新勞動法反而會大幅增加失業率，“把經濟搞垮”（12月24日《新快報》）。
“把經濟搞垮”的原因，不是因為沒有自主技術和品牌而在國際競爭中被人擊垮，不是因為貧富差距過大以至于內需不振而過分依賴出口，也不是因為環境不堪重負而崩潰，而僅僅是因為勞動者的權利稍有增加，這倒是一個非常新鮮的說法。如果這個邏輯可以成立，那歐美的經濟早就被“搞垮”了，因為類似的規定早在上個世紀就出現在他們的勞動法規中了，日本還是“終身雇佣制”呢，但這并沒有妨礙日本成為世界第二大經濟体。
所以這個“困扰”如果不是故意危言聳听，那就純屬杞人憂天，不值一駁。我這里想請教張教授的問題僅僅是：假如沒有“無固定期合同”這樣的規定，難道您不怕把老板養成懶人嗎？
在新《勞動合同法》中，最引人關注的焦點就是“無固定期合同”。所謂“無固定期限勞動合同”，不過是指用人單位与勞動者約定的無确定終止時間的勞動合同。這個規定并沒有否定老板解雇勞動者的權力，僅僅是增加了解雇時的難度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因為對那些已經獲得“無固定期限合同”的人，要激勵起他們的工作熱情，老板就不能再簡單地靠“不好好干就給我走人”來威脅了，而要靠更平等的態度，更好的工資和福利，以喚起勞動者對企業的認同感。“無固定期合同”對老板的影響，僅此而已。
按照張教授的“人沒有壓力就會變懶”的邏輯，我們可以輕易地推導出這樣的結論：如果不實行“無固定期合同”，老板必然會變懶。
無疑，由于可以輕易地以解雇相威脅就能讓員工服服帖帖，所以老板也就沒有必要改善企業管理，中國企業就徒有“現代企業制度”之表，但管理水平卻一直無法提高；由于員工沒有“無固定期合同”的保護，只能接受低工資，老板無須進行產業升級就可以獲得高利潤，所以他也就懶得進行產業升級———實際上，近二十多年，我們正是這樣一路走來的，這也正是中國經濟在高速增長了多年之后，仍然跳不出“打工經濟”的窠臼，只能徘徊在國際產業鏈的低端的一個重要原因：廉价而權利受限的勞動者，讓老板變懶！
其實所謂“懶”，無非是勞動者多一點閑暇而已。難道讓勞動者有更多的閑暇來安排自己的生活，不是我們發展的目標嗎？有一位打工妹寫到：“老板讓我們每天早上5點起床，到晚上要工作到11點。我快撐不住了，我擔心我會累死在車間里……”（《遇難打工妹書信一束》，見《天涯》2000年第5期）這樣的“經濟”也許不會“維護懶人”，但這樣的“經濟”，還是赶緊垮掉為好！
（編輯：日京）
