帶薪年休假條例正式出台，本報報道的多條建議得以体現

本報訊　記者馬漢青報道：單位确因工作需要不安排職工休假，須經職工同意，且要支付3倍工資！昨天，備受關注的節假日調整辦法和帶薪年休假條例正式公布。其中，節假日調整辦法与征求意見方案基本一致，而帶薪年休假條例則作了多方面的修

不安排休假需職工同意

帶薪年休假條例的一大亮點，是對單位不安排職工休假的約束更硬了。原草案規定：“單位确因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標准給予補償。”當時有讀者通過本報提出，這等于賦予單位不給職工休假的絕對權利，并且單位成本很低，應提高補償標准。

這一意見在正式條例中得以体現：“單位确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”明确了必須“經職工本人同意”，且補償標准提高為“日工資收入的300%”。

年休假不能沖抵探親假

另外，原草案還規定，職工享受探親假的，年休假假期沖抵探親假假期。征求意見時，本報讀者提出，年休假和探親假是兩种不同性質的假期，過去沒有明确的年休假時，還有4年一次的探親假，現在有了年休假反而給沖抵了，對外地員工不盡合理。昨天公布的條例對此也從善如流，刪去了“探親假沖抵年休假”的內容。

明确病事假年休假關系

在帶薪年休假條例中，還增加了在請病、事假后，是否享有年休假的規定，明确：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，上述情形職工不享受當年的年休假。這主要是考慮保證用人單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

（編輯：左左）