文/記者　黃霞

越來越多白領感到：辦公室的人際冷漠。這其中，大部分原因是因為互相不信任而缺乏安全感造成的。与辦公室里的爭斗相比，這种冷漠更普遍。這也不奇怪，我們生活在一個信任度比較低的社會里，很多人物欲高企，友誼經常會被背叛或者利用。

但是，很多人希望日复一日的辦公室生活里還是多

觀點派系：企業文化解讀派

———持此派觀點的員工認為同事間關系如何由企業大氛圍決定，所以個人所能起的作用是有限的，運气好的，在氛圍好的企業里，基本就不用為這樣的問題煩惱了，運气不好的，只能獨善其身啦。

小薇（廣告公司客戶經理）：我知道社會學中有一個詞叫“殺熟”，就是說熟人的危害性比陌生人更大。所以大家更愿意選擇沾不上邊、無功利性的交往。

要真正解決這個問題不容易，這是由公司的制度和氛圍造成的。我覺得自己能做的，就是首先不以這种心態去對待別人，堅持這樣，久而久之，即使公司气氛不好，自己周圍還是會有真誠的朋友。

浪跡天涯（网站從業者）：目前我所在的公司，同事間斗爭很少。因為這是高速發展的產業，每個員工都積极向上，學習知識，否則就會被淘汰，根本沒有時間讓他們去花心思想些同事間的小事。琢磨同事之間關系的人多半是沒什么事情干的人吧，最好的辦法就是：多找點事情去做，工作做完了就自己學習，別人看你是這樣的人，也不會來琢磨你，關系就簡單好處了。

觀點派系：吃虧派

———此派員工認為處好同事關鍵是能夠吃虧，此失彼得，不計較就能有好人緣。

南風（媒体從業人）：舍得，有“舍”才有“得”。記住：吃虧是福。

木木熊（某證券公司）：以“誠”相待，多幫同事辦事；以“錢”相待，多請同事吃飯。

森林（外資化妝品公司市場部）：要學會寬容忍讓，多為同事著想，見面招呼一下，學會在不同的場合。說話要得當，少而精，性格隨和，以誠相待。

觀點派系：精明投其所好派

———此派員工做人很有一套，表面糊涂心里明白，与人相處有的放矢，屬于所謂“聰明人”的方式。

杰杰（東莞一商場副總經理）：我有几個心得：在做人處事方面，裝傻；中午吃飯時，最好拉攏人心的時候，和他們聊聊家常，可以适度的請個客，但不能請太多，否則別人會把你當蔥頭。干好自己的活，讓老板賞識你，這樣你的地位提高了，那就不需要費力去想如何搞好同事之間的關系了。

天河南一路流浪貓（某留學中介公司員工）：要會聊天。首先弄清楚每個人的性格、喜好、工作之外的休閑方式。然后投其所好的在談話時記住這些，為以后閑談做鋪墊。

本版圖片/全景(quanjing.com)

（編輯：yu）