專業人士預計，年底前最缺的仍為生產一線工人，物流人才需求也將升溫

本報訊記者余曉玲、通訊員薛香報道：第三季度是職場求職、跳槽的第二個活躍期（年后是跳槽第一活躍期）。据智通人才連鎖統計數据表明，第三季度職位需求60万，与去年同比上升25.1%，其中文職類需求躍居職位需求第四

統計數据顯示，第三季度現場招聘會提供近60万職位，比去年同期增長25.1%。其中工業·工厂類職位198600個，占33.1%；技工類職位82800個，占13.8%；物流·貿易·采購類職位37200個，占6.2%；公司文職類職位占5.9%；銷售·客服類職位占5.8%；后勤保障類職位占5.5%；模具類職位占4.4%；財務·審（統）計類職位占3.6%；設計·包裝類職位占3.3%;行政·人事類職位占2.9%。“人才需求与東莞經濟增長是成正比，東莞企業產值在增加，人才需求也在增加。”智通人才連鎖企划部經理張征峰分析。

由于東莞特殊的產業結构，技工類需求最旺，其次是工程師、管理類崗位。据第三季度職位統計數据表明，公司文職類需求35400個占職位總需求的5.9%，躍居職位需求排行第四位。有關人士分析，這是由于工厂類文員大多一身兼數職，如文控文員、采購文員、工程文員、跟單文員，以上文員經驗積累到一定程度，或遇上公司提拔，轉做采購員、銷售人員、工程師等，以往的職位空缺需要補上就加大了文職類的需求。數据還表明，第三季度模具類人才需求20266個，需求量有增無減。

專業人士分析，由于第三季度跳槽活躍期的延續，“十一”后會出現招聘求職的小高潮，隨著年尾的臨近，某些職位需求將呈上揚趨勢。据了解，第四季度，由于部分企業為了赶制大量圣誕節、春節相關訂單，食品、服裝、禮品、鞋業類企業的一線生產人員最為緊缺；其次是物流貿易人才、后勤保障類人才需求也會增加；接近年關，企業年審和下年的財務預算需要，財務審計類職位會有小幅增加。

（編輯：李春莉）