今后三年內建立普通職工工資增長机制
本報上海訊 記者阮巍報道：昨日，上海市勞動和社會保障局副局長鮑淡如透露，上海新出台一項“三年行動計划”，承諾在今后三年內建立普通職工工資增長机制，進一步构建和諧的勞動關系。
鮑淡如稱，針對目前上海勞動市場上存在的一些影響和諧的
因素，上海市勞動保障局研究制定了《上海市發展和諧勞動關系三年行動計划》。其中八項具体目標，包括進一步完善和諧勞動關系的法規規章、健全勞動關系三方協調机制、全面實行勞動合同和集体合同制、建立普通職工工資增長机制等措施。
鮑淡如表示，普通職工工資增長机制將使企業職工工資增長幅度与同期全市生產總值增長幅度相适應。同時防止國有企業經營者与一線職工工資水平差距過大。企業普通職工与經營者的工資增長幅度必須相适應，如果一線職工沒有增加工資，企業經營者的工資也不得增長。勞動保障局將通過社會保障体系了解各企業職工的工資狀況，保證《三年行動計划》落到實處，不會成為一紙空文。
据悉，該項《三年行動計划》的內容還涉及進一步完善最低工資保障制度，保證職工的各類津貼，包括高溫費、加班費等能夠足額發放。
鮑淡如同時表示，備受關注的上海社保基金目前已通過財政專戶管理收支，明年還將建立社保基金的信息披露制度，接受公眾監督。信息披露的具体內容，包括基金的年收入是多少、總支出是多少、收入來源中單位和個人繳費各占多少、財政補貼有多少等。
据介紹，目前上海各項社保基金已全部通過財政專戶進行管理。社會保險費不再從收入賬戶直接支出，而必須全部轉入財政專戶，支出時須經依法申請才可轉賬。同時，上海社會保障監督委員會將在社保基金的征繳、管理、運營、支出各個環節加強監督。
（編輯：何劍明）
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