壟斷性行業和企業原則上不再增加工資

本報訊　記者　余曉玲報道：昨日記者從東莞市勞動局獲悉，市勞動局已于日前轉發《關于發布廣東省2007年企業工資指導線的通知》，根据通知精神，東莞市企業工資指導線基准線為10.3%，預警線為15%，下限為零增長或負增長，指導線意味著經濟效益好的企業工資增

据介紹，工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范与調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標准線，它包括工資增長基准線、上線和下線。

根据此次公布的指導線，凡正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，根据企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本水平、工會組織意見等情況，按照10.3%的基准線安排本年度工資增長。企業在安排工資增長時，要加強對企業人工成本的核算，保持企業的發展潛力。

此次公布的工資指導線上線（警戒線）和下線分別為15%、2%至零增長。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以适當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不再增加工資。對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可以不增加或适當降低工資，但支付給職工的工資不能低于最低工資標准即每月690元，并要采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

（編輯：敏華）