一些用人單位視國家和省相關規定如透明
本報訊 記者張小磊、通訊員柯莉萍報道：昨日是全國“愛肝日”，廣東乙肝健康就業論壇在廣東岭南肝病研究所召開。記者從論壇上了解到，雖然國家和廣東省勞動和社會保障廳已發出《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見通知》，但拒收、辭退乙肝病毒
攜帶者仍時有發生。
歐陽旭（化名）是華南某知名學府計算机專業應屆研究生，不久前，找到一份新工作，用人單位是中日合資某知名企業。可上班第一天，在公司体檢中檢出乙肝“小三陽”，該公司單方面解除了就業協議。“很多上點規模的企業都不接收乙肝病毒攜帶者”。歐陽旭無奈地說，如今他還在四處奔波找工作，一听到企業要求体檢，他只好默默地走開。
應邀出席論壇的數位乙肝病毒攜帶者也表示，在公司招聘時，他們從來不主動坦白攜帶乙肝病毒，因為一旦坦白就會失去工作机會。
參加論壇的一些企業人力資源部負責人談及此事時表示無能為力。一位姓郭的小姐認為，公司是公共場所，至少要對客戶、員工提供對健康沒有威脅的保障。員工如患有傳染病，公司內部肯定人心惶惶，不僅影響形象，還可能影響業務。
廣東岭南肝病研究所常務副所長楊炯副主任醫師認為，乙肝患者和乙肝病毒攜帶者是兩個不同概念，乙肝病毒攜帶者傳染性非常小，乙肝病毒不會通過一些常見介質傳染，主要通過血液。
專家認為，廣東應以立法形式明确用人單位不得以攜帶乙肝表面抗原為由，隨意拒絕或辭退勞動者。
（編輯：Robby）
