在大學生就業壓力日益嚴峻的今天，越來越多有社會責任感的企業与机构開始主動承擔為社會培養人才的責任，為在校大學生提供各种各樣的“實習崗位”。

不過，新的擔心來了———如何能确保企業的核心技術与商業机密不被實習生“泄露”？是否先請這些涉世未深的大學生先簽訂一份實習“保密協議”呢？

本報記者　區健妍　實習生　鄭建培

研發中心招實習生入門先簽保密協議

近日，世界知名互聯网公司eBay首次向廣東地區高校發出了“招募研發中心實習生”的信息。而eBay公司全球副總裁、研發中心董事長許良杰同時表示：“研發中心歡迎大學生加盟實習的同時，考慮到商業机密和技術保密的問題，會要求實習生簽署相關的保密協議。”

根据協議，大學生在核心技術研發部門實習期間，所掌握的所有与公司有關的技術秘密和商業机密都是合同保護的對象，合同簽署人不得以任何方式泄露。

許良杰告訴記者，目前越來越多的世界知名公司把技術研發中心搬到中國。除了自身的研發隊伍，与中國知名高校合作，招募在校的优秀大學生以“實習生”的身份，直接參与核心技術部門的研發工作，是一個必然趨勢。

一邊是對大學生的信任，一邊是對公司机密的必然保護，使得越來越多的大企業在招募大學生實習生的同時，一并要求對方簽署保密協議，确保公司利益不受損害。

值得關注的是，這份實習期間簽署的“保密協議”，往往很可能在實習生結束實習，乃至畢業就業后，會繼續生效。

許良杰表示，“這是一种國際慣例。比方說，如果今后實習生在同行業的其他企業就業，尤其是eBay公司的競爭對手企業，保密合同仍然生效，直至條款中規定的現實情況發生改變才自動終止。”

實習期間簽署保密協議的慣例，從最初在一些跨國大公司、大企業執行，到如今已迅速被國內各行各業的許許多多企業和机构采用。比如可口可樂、寶洁等大企業，人力資源部門已經專門針對實習生這一特殊群体，制訂了相關的保密協議。而更多的企業則將其“員工保密協議”直接套用于實習生，要求實習生遵循其中守則。