●“五种能力”到“三种意識”

党的十六大及時地提出了加強党的執政能力建設這一重大課題，針對新形勢和新任務對党的領導干部的要求，把党的執政能力針對領導干部具体化為五种能力；今年3月8日，胡錦濤總書記又提出進一步增強“三种意識”。從“五种能力”到“三种意識”，表明党的干部隊伍建設從技能化向倫理

———徐新彥在《党政論壇》2007年第6期上撰文認為

●“三种意識”与政府轉型

當前，我國正處于社會轉型期，各种矛盾錯綜复雜，面對嚴峻的社會局勢，政府必須強化“三种意識”，加快職能轉變。第一，強化“憂患意識”，建立創新型、學習型政府，我國正處于由傳統社會向現代社會轉型的關鍵時期，現階段的体制憂患必然催生政府的轉變，政府自身的改革和創新，特別是制度創新，對社會進步具有十分重要的意義，而一個創新型的政府，必須通過不斷的學習來更新思想觀念和行為方式，因此它必然是一個學習型政府；第二，強化“公仆意識”，建設服務型政府，要明确“公仆”權限，建設有限政府，要明确“公仆”職責，建設責任政府，要規范“公仆”行為，轉變政府行為模式；第三，強化“節約意識”，建設廉价政府，先要建設節約型政府，另一層重要含義是實現“小政府，大社會”。

———盧天程在《重慶行政》2007年第2期上撰文認為

●憂患之心解憂之行

領導干部在改革和發展各項事業中起著把關定向、組織管理、示范引導的作用。維護執政地位，關鍵要解決領導干部的執政能力問題。在樹立憂患意識中提高開拓創新的能力，作為領導干部，不僅要有憂患之心，更要有解憂之行，不斷增強開拓創新的意識和能力。在樹立公仆意識中提高服務群眾的能力，領導干部必須深刻認識到權力是人民賦予的，只有适應人民需要、代表人民利益，才能增強服務本領、正确行使權力，真正讓人民群眾在构建社會主義和諧社會中得到更多的福祉。在樹立節儉意識中提高領導的能力，做到既講求經濟增長速度，又看資源消耗的程度；既看當前的發展態勢，又看發展是否具有可持續性；既實現經濟社會的發展，又促進環境与資源狀況的改善。

———嚴華在《党建研究》2007年第7期上撰文認為

●憂患意識的內容和要求

在不同歷史時期，憂患意識的內容和要求是不盡相同的。今天我們在全面建設小康社會的時期，党中央提出進一步增強憂患意識，中心任務是為了全面落實科學發展觀、构建社會主義和諧社會。為此最重要的就是要強化銳意開拓進取的精神狀態。首先，增強憂患意識有利于清醒認識我國社會發展的階段性特征。其次，增強憂患意識有利于積极地迎接挑戰。再次，增強憂患意識有利于抓住机遇，只有抓住机遇，才能謀求發展，這需要有憂患意識，這是因為机遇有著兩個基本的特點：其一它不是長駐的；其二机遇具有共享性。最后，增強憂患意識有利于干部作風的改進，必要的憂患意識是保持艱苦奮斗創業精神的前提，反之就會由不思進取而追求享受甚至墮落。

———余源培在《文匯報》2007年4月2日上撰文指出

●人民群眾對公仆的評价机制

根据今天的實踐及其提出的問題，進一步增強各級干部特別是領導干部的公仆意識，首先要形成人民群眾對公仆的評价机制。由于公仆意識是工人階級政党的執政意識，公仆是具有執政為民的思想境界和行為准則的領導干部，因此，公仆的行為准則應該是讓人民滿意，領導干部是不是公仆應該由人民來評价。更重要的，是要形成人民群眾對公仆的監督机制。因為，我們越來越感到，要能夠真正有效地防止國家机關及其工作人員由社會公仆變為社會主人，關鍵在于正确處理國家与社會、干部与群眾之間的關系。這就要強化權力制約和監督机制，防止主仆關系錯位甚至顛倒。

———李君如在《光明日報》2007年4月2日上撰文認為

●節儉意識的時代內涵

首先，節儉是一种良好的精神狀態。當經濟發展了，物質條件改善了，特別是地位變了、職位高了，能否繼續保持和發揚勤儉節儉、艱苦奮斗的优良作風，能否繼續保持積极進取的精神，這更是一种嚴峻的考驗。其次，節儉是一种高尚的价值追求。節儉是一种道德修養，有利于培養优良的個人品質、樹立遠大的理想追求；節儉是一种文明的、自覺的生活方式，力求以一种簡朴的生活態度達到快樂的精神境界。社會越是文明進步，越要崇尚節儉的文明生活方式。再次，節儉是執政為民的內在要求。領導干部增強節儉意識，就要珍惜民財，把錢用在發展經濟、解決民生、促進和諧上，以公共財政解決公共問題，使老百姓更富足，使社會更發展。今天，強調增強節儉意識，不是要人們去過“清教徒式”、“苦行僧式”的生活，也不是要否定合理的物質利益，而是反對奢侈浪費、大手大腳，對領導干部而言，尤其要通過增強節儉意識，大力發揚艱苦奮斗的精神，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態。

———胡漢昌、曾文在《光明日報》2007年5月15日上撰文認為

（供稿：廣東省委党校圖書館鄭芸）

（編輯：日京）