《勞動合同法》實施企業如何應對？專家來穗支招

本報訊　記者馮小靜報道：“如果要請一個40歲的阿姨來擦桌子掃地，會出現什么狀況？”昨日，中國著名勞動法律專家、新勞動合同法大爭論的標志性人物董保華教授在廣州一場關于《勞動合同法》的研討會上，給在場的200多名廣州的人力資源專員這么

“如果跟這個阿姨簽一年合同，一年之后，覺得她干得不錯，再簽一年，那么兩次合同之后，就要和她簽訂‘無固定期限合同’了。如果不跟她簽合同，那么成立事實的勞動關系后，更要支付雙倍的工資，愈一年的，照樣轉為‘無固定期限’。”董保華表示，即將實施的《勞動合同法》在保障勞動者的權益方面比舊法（《勞動法》）更加完善，但另一方面，卻令用人單位喪失了部分主動權，其中，“無固定期限合同”是爭議的焦點。

“無固定期限合同”是指“用人單位与勞動者約定無确定中止時間的勞動合同。”沒有終止期限，這意味著“終身雇佣”，但這個“終身”是有標准的，是指勞動者開始依法享受養老保險時止。在上述例子中，假如那位“阿姨”40歲前從未購買養老保險，那么企業還必須“供養”她至少15年。這讓不少企業感到“頭痛”。

對于“連續工作滿十年”的則轉為“無固定期限合同”，不少到場的企業都表示理解，這個提法与舊法一致。但對于新增的“連續訂立二次固定期限勞動合同”的也要轉為“無固定期限合同”一項，有企業認為這樣給企業的用工帶來很大的風險。某私企人力資源總監張先生表示，如果他們聘用一個剛畢業大學畢業生，兩年一簽，一旦轉為“無固定期限合同”后，發現該大學生雖然沒有大錯，但不再符合企業發展的要求。炒，違法；不炒，企業怎么辦？

董保華表示，新法在用人單位与勞動者解除合同方面“收得更緊”，設置了重重“關卡”，這令用人單位不再能隨隨便便炒掉員工。合同無期限，解除合同又很困難，“此舉幫助了勞動者重拾“鐵飯碗”。董保華如此表達了他的觀點。他還指出，在新舊兩法的對比上，也可以看出這一點。舊法中，“雙方當事人同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。”而在新法中，則是“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。”這樣一來，主動權几乎都掌握在勞動者手上。

勞動者的權益有法律給予了极大的保障，那么企業如何應對，才能順利“過渡”？董保華給出一些建議：一方面，企業可以設法縮減延緩簽訂“無固定期限合同”，企業可以通過對內部崗位的分類，确定合同簽訂的類型，彈性控制；還可以优先使用派遣、外包等方式控制用工的規模。另一方面，企業應該盡快完善“無固定期限合同”簽訂管理和配套制度，包括設計合同文本，設定有期限崗位，設計崗位与工資相聯系的薪資制度。

（編輯：日京）