水漲船高方能有干勁
136×××××506：時下不論是國企還是私企，職工最無奈的是無“話事權”。職工工資增長隨意性很大，往往只能由領導“恩賜”，這是造成企業技工嚴重短缺和后繼無人的重要因素。我認為，企業職工的工資增長，應与企業效益增長有硬性比例規定和監督机制，讓職工對工資增長
心中有數并有申訴權。
如果職工的年終獎也參照企業老總的一定比例發放，做到“水漲船高”，使職工也享受到企業發展的效果，就必定能調動起一線員工的生產積极性。（吳敏忠）
指導線可否升級成規
為保證職工工資隨企業發展增長，建議將無約束力的廣東“工資指導線”升格為管理企業的規章制度，并由上級主管部門和企業工會組織、職工代表大會共同監督。（吳棟）
131×××××369：与上海意見相比，廣州市現行的工資指導線辦法已過時，建議市政府參考上海意見，并結合廣州市實際，嘗試建立“職工工資正常增長机制”，保障廣大工人權益！
136×××××334：這個問題說得容易做起來難。我認為政府應做的是，先從全民所有制企業做起，逐漸形成一种社會輿論，從中摸索一些經驗，形成法律再向全社會推廣。
■今日話題·中醫藥存与廢
本報今天A2版報道：來自全球的500多位中醫藥界人士昨天齊聚廣州，針對前一時期有關“中醫是偽科學”、“廢除中醫”等言論，共同發表《中醫藥發展宣言》，堅決反對任何形式的廢除、排斥、歧視中醫藥的言行。對此，您有什么看法？
（Robby／編制）
