廣州市擬出台嚴規約束行政机關及其公務員。据了解，當公務員被達到6次符合規定的八种有效投訴后，即可予以辭退。但投訴人對行政机關或者公務員的工作作風、服務態度方面提出的投訴，由投訴人負舉證責任。（据昨天本報報道）
要是你投訴他，他卻死活不承認，又沒有其他人幫著證明，那咋辦？難道說，今后去政府辦事的
時候，還得帶上台攝像机，實時進行拍攝，留存證据不成？□吳應海
施行行政机關及其公務員首問首辦責任制，不能永無止境地套用“事不過三”，更不能“六六大順”。應遵循“趨緊”的原則，兩個“三次”只能是階段性的、過渡型的，要越來越緊，越來越少，每少“一次”就代表著机關工作作風進步一次，當責任制已讓公務員牢記在心、落實在行時，兩個“三次”就失之于寬，這也是制度修訂上的与時俱進。□冬雪草
公務員也是人，也要靠工資吃飯，常人被辭退是痛苦的，公務員被辭退也同樣，因此，辭退必須謹慎，必須防止有人惡意投訴。如果不注意對“有效”和“次數”的強調，万一公務員遭到打擊報复就會難以“伸冤”。一個地方出台殺傷力較強的規定，謹慎是必須的，而且對于規定本身容易被人利用的地方，也應該有所防備。□劉方志
對投訴的過于苛刻，無异于對歪風的放任。必須要規定每次被投訴后承擔什么樣的責任，打消民眾產生的6次才處理的誤解，讓投訴者明白，每一次的投訴都能見效。另外，投訴者不應具備舉證責任，如果將一個簡單的投訴，弄得跟法庭上的控訴一般，需要投訴人以長篇大論來證明公務員服務惡劣，誰還愿意去投訴？□歐木華
初衷是好的，但就怕上有政策下有對策，大家一團和气，机關一切照舊。那時百姓不但得繼續去貼冷屁股，對政府机關的所謂“問責”也會大加失望，百姓自己的臉恐怕也不會太熱了。□張成才
辭退了再被它用怎么辦？在有些地方，個別公務員已經被開除了，甚至坐牢了，但還在繼續拿著俸祿，有的還可以重返崗位，或“异地就職”。更何況只是因為被投訴而辭退呢。只規定6次被投訴就辭退，卻又未能“追蹤”被辭退之后的處理，這也就開了一個方便的后門。□周稀銀
（倩茹／編制）
