工資不違法但其他有違規
本報今天上午消息 記者馬漢青、通訊員張祥報道：麥當勞、肯德基等“洋快餐”是否違法用工？今早，記者獨家從廣東省勞動保障廳獲悉，廣東省勞動保障監察机构對此依法進行了調查。從調查看，上述“洋快餐”中，有的企業确實存在已經形成勞動關系的勞動者超時加班
的問題。省勞動保障廳明确表態：對于這些問題，將正在進一步核實，一經查實，將依法嚴肅處理，切實維護勞動者的合法權益。
對公眾關注的“洋快餐”是否違反最低工資標准問題，省勞動保障廳有關負責人表示，關于企業使用勤工助學在校學生問題，根据《勞動法》以及原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。有關法律專家認為，這部分群体不受《勞動法》調整，因而可不執行非全日制職工小時最低工資標准。
省勞動保障廳認為，從企業社會責任來看，不管何种用工形式，都應根据企業經營發展情況，不斷改進人力資源管理，改善勞動者的勞動報酬和勞動條件。
這位負責人表示，《勞動法》頒布實施以來，勞動力市場發生了很大變化，就業、用工形式越來越多樣化，除勞動法調整的勞動關系之外還存在大量的雇佣關系。勞動保障部門將加強調查研究，根据形勢的發展變化，進一步完善法規和政策，更好地保障勞動者的合法權益。
（倩茹／編制）
