麥當勞肯德基是否違反廣東最低工資標准，勞監部門仍在調查　專家直言此事暴露我國《勞動法》一大尷尬

本報今天消息　記者馬漢青報道：廣州的麥當勞、肯德基在使用非全日制職工時，是否違反廣東的最低工資標准？記者今早獲悉，今天廣州市勞監部門仍在調查取證中，不會很快有結論。一些勞

据本報業集團系列報《新快報》對麥當勞、肯德基等的最新調查，以廣東規定的廣州非全日制職工小時最低工資標准———7.5元/小時來核算，這些“洋快餐”企業的兼職工小時工資少發放1.7元至3.5元，其中麥當勞兼職工基本工資只有4元/小時。當中，很多是大學生在兼職。

對此，麥當勞和肯德基均很快回應，稱其薪酬標准符合國家規定。肯德基廣東市場經理表示，學生等人群因不具備勞動法律關系主体資格，因此不在《勞動法》管轄范圍內。

“這确實是法律法規的空白，恰恰暴露了我國《勞動法》方面的一大尷尬！”今早，廣州一位勞動關系專家說，對學生兼職問題，過去一般理解為“實習”或“勤工儉學”，如果說其職業是“學生”，顯然勤工儉學不算就業，從我國現行《勞動法》的法理上進行推斷，學生這方面的勞動權益也就無法用《勞動法》規范。專家坦言，既然我國目前法律法規無明确規定，如“洋快餐”的兼職服務員涉及大學生兼職，勞動部門處理起來相當棘手。

有專家分析，從社會公平上說，如果是學校統一組織的實習，其待遇不按最低工資標准還說得過去，但如果是學生兼職而非實習，就應另當別論。而現實卻是，由于存在這方面的法律真空，有些用人單位把學生當作廉价勞動力使用，雖然干的都是勞動者的活，卻得不到正常勞動者應有的待遇，這确實很不合理，卻又難以說它不合法。

据廣東一位知情的勞動保障專家透露，此前廣東有關職能部門已注意到這方面的問題，甚至還專門向國家有關方面求教，但也沒有得到明确的答复。

更讓專家們憂心的是，由于我國這方面沒有完整、明确的規范，像一些不适合未成年人的娛樂場所、酒吧，一些特別繁重、有毒有害的工作，如果大量使用兼職學生，其問題將更為嚴重。

這些專家呼吁，大學生正當的勤工儉學，對各方面都有好處，應該鼓勵，且隨著我國勞動力供求的結构性矛盾日益突出，學生兼職從事非全日制工作的現象會越來越多，從法律上對此進行明确規范，現在已刻不容緩！

（日京／編制）