“就業歧視”太含糊
●136×××××203：企業為适應市場競爭而招聘所需要的人材,怎能說是“就業歧視”呢?如酒樓招年輕靚女，高科技單位招博士研究生,是很正常的,總不能叫酒樓招殘疾人、叫高科技單位招文盲吧？我認為,對“就業歧視”的概念在《就業促進草案》中應有清晰的規定,含糊其詞,只能讓人無所适從。
▲我也覺得《草案》欠缺對“就業歧視”的明确界定，确實容易造成誤解，也難以操作。是不是能在征求意見結束后,就近些年社會反響強烈、各方爭議較大、影響面廣等的熱點、焦點、難點問題逐條列出甄別標准，讓求職者、招聘方都一目了然、心中有數？！(呂國營)
條款設了也白設
▲在一個勞動力過剩的市場經濟社會，企圖通過法律來根除所謂的“就業歧視”，很可能是一廂情愿。其實，招聘者列出條件，恰恰為求職者節約了成本———招聘者可以寫“條件不限，歡迎報名”，但事實上他心中早有標准，不可能“是人就收”，豈不讓很多完全不符合條件的應聘者白白浪費表情？（岳利群）
▲依我看，反就業歧視條款設了也等于白設。原因很簡單，就業求職的人實在太多，哪一個用工單位不想招聘身体好、儀表好、素質好又年輕漂亮且有一技之長的人？況且，用工單位不想用人的理由和對策也很多，條款根本干預不了。(陳東明)
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（紫／編制）
