新快報訊　（記者　方軼　通訊員　趙永） “無私奉獻”作為一個時代的精神象征，在過去的歲月里曾經激勵了無數勞動者。作為現代職場人，如何看待爭取与奉獻之間的平衡？“無私奉獻”在今天是否還存在？當前職場是否還需要奉獻精神？近日，國內某网絡招聘企業，對3000名職場人士進行了一次主題為“職場奉獻精神”的

六成勞動者認同奉獻精神

“奉獻精神”的涵義很多，如不計得失、同甘共苦、犧牲小我成就大我。根据調查，31%的受訪者認為身在職場，應當“主動承擔更多的責任”；25%的受訪者表示應當和同事“同甘共苦”；22.4%的受訪者表示了自己价值觀中應當以“公司利益為上”的觀點；只有20%的受訪者表示“做好本職工作即可”。

針對受訪者是否認同“奉獻精神”的調查顯示，總計80%的受訪者認為職場需要具有奉獻精神；另外20%的職場人士則表示“市場經濟時代，談無私奉獻有點過時”。

七成受訪者在當前企業不會無私奉獻

針對“您所在的公司能否令您甘愿無私奉獻”的調查結果則既在意料之外，又在情理之中。本次調查顯示，50%的受訪者表示，自己是否“奉獻”，還要看企業是否“值得”；43%的受訪者表示“無私奉獻”是自己的“內在品質”，無論到哪里，都會堅持這种品質。

對于員工如何處理与公司之間的關系，63%的被調查者表示應當以公司為重；27%的受訪者表示和公司之間是“各取所需”的關系。但當問及“是否愿意為所在公司無私奉獻”時，受訪者并沒有表現出原本的“奉獻精神”，超過七成的受訪者表示“不能夠”或“說不好”，只有27%的受訪者做出了肯定的回答。

人力資源專家表示：受訪者從价值觀出發，表示出對“無私奉獻”精神的支持，然而面對當前工作環境，卻做出了几乎相反的選擇，這一情況值得引起人力資源、企業管理層深思。

（編輯：李成敏）