盛大林發博文建議政府提高社保標准，有网友建議全國實行八級工資制
昨日，盛大林的博文《最低工資標准并不是越高越好》引發了网友間的一場口水戰。博文中說道，“職工的工資提高，就意味著經營成本的提高，就會降低企業的市場競爭力，進而威脅企業的生存和發展；同時還會促使企業
傾向于技術投入而減少用工數量；這些都可能帶來就業机會的減少。反而損害了職工的利益。”
博主建議政府“提高社會保障標准，從而倒逼工資水平的提高”。他最后總結說道：“既要維護職工利益，又要尊重市場規律。切不可一聞‘漲’聲就鼓掌，一听‘取消’就拍磚。”
网友對此反應不一。网友“伊文”表示贊成：“提高各級城市的最低生活保障金是一舉兩得之舉，一來可解決失業、下崗、退休人員、貧困居民的民生困境，二來也為企業單位招工定薪有了標底。”
也有人認為博主只是在紙上談兵。网友“紅孩儿”質疑道：“難道企業就僅僅依靠剝削那有限的工資來求取發展嗎？企業競爭能力的降低是因為區區漲一點工資嗎？”而网友“蘭西”則說：“我認為提高工資最低標准絕對是一件好事！既然國家的經濟實力一直在增強，國民經濟一直在提高，生活在最底層的工資標准就應該水漲船高；中國的行政部門、事業單位漲了多少次工資了，到底影響過什么？為什么貧困的職工漲工資就影響了那么多呢？這樣說合理嗎？”
网友“三人和”則提出了自己的建議，“全國實行八級工資制。工作崗位与工資級別挂鉤。考工晉級由國家在露天廣場舉行，當場發證。最低工資按勞分配。試驗期由國家定，用工合同國家要管，誰也別跟沒事人似的就知道收錢。”
●記者點評
“提高社會保障標准，從而倒逼工資水平的提高。”這個建議頗有道理。如果說提高最低工資是一种行政手段，那么提高社會保障標准就是福利制度。但在這個過程中，如何讓窮人自救，而不是養懶人，就需要一個尺度了。
（編輯：班尼）
