浙大副校長認為8小時工作制已現多种問題，一些地方已自行調整工作制

据《浙江日報》報道，我國從1960年開始實行8小時工作制，至今已歷時48年。全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏建議，有必要在《勞動合同法》的框架下，建立起按勞動种類分類、按勞動內容分層、按勞動需要分時段、全

“8小時制影響勞動時效性”

姒健敏認為，隨著我國經濟社會的發展和城市化、現代化步伐加快，目前8小時工作制已帶來一些問題，影響到勞動時效性和勞動者生活質量。由于“扎堆”上下班，也對城市交通造成了很大壓力。鑒于此，近年來，一些地區和單位已根据具体情況，自行調整工作制，實行錯時工作制，實際上已打破了8小時工作制。

姒健敏認為，6小時工作制可以保護勞動力資源和人的身心健康，提高生活品質；緩解交通壓力，提升社會服務水平，改善社會生存環境；可以提高工作效能、改善工作及節約成本。他認為，調查顯示，在我國，有效工時僅占制度工時的70％左右。縮短工時，在不增加人員的條件下，勞動效益將增加25%。這在政府部門、企事業單位机關將更加明顯。

“法定正班時段不得改變”

6小時工作制如何實施？姒健敏認為，勞動管理部門要組織成立專門課題組開展調查研究和論證，要綜合當前全國部分地區試行商業、机關企事業單位等錯峰上下班的實情和民意調查結果，做出科學分析，分別按大的工作种類（政府和國家事業單位；校、研机构、金融和醫院；企業和商業；工、礦、農業；文娛、服務業等）、工作性質和內容（領導机關和具体工作部門）、工作需要（單位和社會），提出每天6小時工作的具体建議方案，并通過媒体廣泛征求意見。

要實施好6小時工作制，姒健敏認為，還要強調法定正班時段不得改變。要嚴格審查計件工資制在6小時工作時段的合理性，嚴格執行超時段工作3倍加班工資規定并且每天不得超過2小時。同時，要鼓勵擴大就業崗位，滿足6小時分時段工作勞動力需求；限制勞動者業余時間兼職從事社會服務每周不得超過20小時。

（編輯：班尼）