老板“太好心”受質疑
新快報訊 （南海）海口一家開張不久的公司在招聘員工時出怪招：對招聘的新員工先發工資再上班。此舉讓員工們十分疑惑，他們搞不清老板是為炒作還是真的對員工這么好，員工們希望記者到現場采訪，監督整個過程，避免他們上當。
如錄用先發一個月薪水
記者昨天上午赶到海口和平路對這場奇怪的招聘活動進行了采訪。這是一文化傳播公司，昨天上午，該公司正准備和8名新招聘的文員簽勞動合同，并預先發放一個月的工資。
据剛到該公司應聘的員工戴小姐介紹：她今年18歲，她听朋友介紹這家公司招聘員工，老板不僅不收取員工的工作押金，反而在員工被錄用后，先發放一個月工資800元后再上班。因此，戴小姐与其他7位到應聘者早早就來到了這里。
戴小姐對記者說：“公司老板采用這种方式招聘員工，确實讓我們感到疑惑。現在找一份工作不容易，一般都是員工求老板給一份工作，做完一個月后才有工資。老板不拖欠克扣工資就算不錯了。”
記者在這8名員工即將簽訂的勞動合同上看到：他們簽訂的合同期限暫定一年，試用期為一個月，工作性質是文員，合同其他規定基本參照《勞動合同法》相關規定進行。
上午11點多鐘，該公司与這8名員工正式簽合同，簽完合同后，8名員工各領到一個月的工資800元錢。
用人單位否認作秀
記者就此事采訪了該公司經理梁先生。
記者問：“一般情況下，企業不拖欠員工的工資就算不錯的了。你為何還要對新招聘的員工采取先發工資后上班的模式呢?”
梁先生回答：“我想用這种方式在老板与員工之間建立一种信任，讓他們安心工作，不用擔心拿不到工資的問題。”
記者問：“如果員工拿了錢后不來上班了，你怎么辦?”
梁先生回答：“我相信不會的，疑人不用，用人不疑。即使真有員工拿了工資后不來上班了，我也認了，這損失不了多少錢，難道一個人的信譽就值一個月的工資嗎?如果真是這樣的員工，我們希望他不要在這里上班。”
記者問：“你這樣做會不會是作秀?你能堅持下去嗎?”
梁先生回答：“我們每個月都會給員工先發工資后上班，我們歡迎媒体監督整個過程。”
（編輯：班尼）
