新快報訊 （記者 方軼）21世紀人才最值錢，面對競爭激烈的職場，愿不愿意為充電投資？在積累更多資歷和經驗的同時，是否需要快速提升能力呢？据記者了解，很多職場人士看重的不僅是薪水，而是在相關領域迅速地提升。企業是否擁有充電培訓的激勵机制、為員工提供深造的机會，也成為吸引人才的重要因素。
日前
，某大型人才网啟動了一項對職場人士深造及公司激勵制度的調查。調查結果顯示，九成職場人士認為需要充電，近三成首選在語言方面的提升。然而，實際上只有近四成的人在3年以內參加過工作以外的職場培訓，參加了3次以上的不到一成。
在充電的方式上，更多的職場人士選擇在工作之余以自學的方式充電等。在調查中，有近五成調查者認為，“充電”的首要原因是為了尋求更好的職業机會，有26%的人認為是職場競爭壓力，不進則退的原因等。面對“考證熱”，文憑与知識孰輕孰重的問題，有近七成調查者認識到最重要的是攝取知識和技能，認為文憑很重要的只占到16.25%。七成以上職場人士自行為培訓費用埋單，六成公司沒有實施充電培訓的激勵机制。
當問及每年愿意拿出多少預算進行職業投資的問題時，有五成以上的被訪者選擇了1000-3000元，然而絕大多數被訪者的月薪收入也正好處于這個范圍。換句話說，大部分職場人士每年愿意拿出一個月工資來為充電付賬。
調查結果顯示：受訪者所在公司中，有六成沒有實施“充電”培訓的激勵机制，只有15.5%有面向所有員工的學習培訓机制，有22.74%是只有公司高層才能享受相關的福利制度。
（編輯：yu）
