全國人大代表崔真基建議為實現勞資和諧
新快報訊 （記者 鄧毅富 通訊員 王勇幸）日前，針對《勞動合同法》在執行中存在的問題，全國人大代表崔真基發帖提出了“建立勞動用工社會信譽檔案”的議案。他認為“信譽檔案有助勞資和諧”，因為“企業的信息是公開的，是暴露在社會里的，員工對
企業情況了解比較容易，但企業了解員工情況就比較難了。為了求職，一些勞動者可能會過度包裝，到時貨不對板，可能會造成企業損失”。崔真基希望“建立机制，促進建立勞動用工社會信譽檔案，使勞動用工社會信譽檔案起到‘就業身份證’的作用”。
對此，网友展開熱議。网友“這螞蟻”認為：“用工信譽問題的确嚴重影響了企業的發展，經常會出現骨干員工帶走原單位客戶資源跳槽、單干的現象。對企業而言，建立完善的勞動者信譽檔案，有利于客觀評价勞動者的過往表現，從源頭上解決勞資矛盾。”网友“小黃牛”則說：“用工信譽搞好了，也關乎到社會誠信的問題，現代社會人際關系已經是以公司為基本元素了，這方面的工作搞好了，可以對全社會產生良性的影響。”
如何使社會信譽檔案行之有效呢？崔真基的設想是：“當員工從上家流動到下家打工時，需要拿著上家的評語，無論到什么單位，都帶著這個檔案。社會信譽檔案能制約員工的不良行為，因為上家評語不佳，會影響到他繼續求職。”网友“耳朵左右”補充道：“一個好的員工就可以拿著這份檔案找到好的單位，有一個求職的‘綠卡’。”
崔真基認為市場化帶來的問題要用市場的手段來解決，需要建立信譽檔案服務商制度：“信用檔案可以由政府主持和保管，而是由政府認可的具有服務商資質的商業机构來經辦。”网友“風風火火”認同這种思路，建議可以將原來管理“人事檔案”的事業單位，改制為勞動者信譽檔案的管理部門，也可以對招聘公司、招聘网站、獵頭公司等經過資質評定后，授予信譽檔案服務商的職能。
崔真基還設計了保障机制讓信譽檔案公平公正，他認為：“信譽檔案需要經過職委會、企業主和員工同時簽名，三方認證生效；二是建立勞動者申訴制度。各地勞動仲裁委員會成立專門的信譽檔案申訴听證庭，由工會代表、勞動者代表、政府部門、企業行業協會出席听證。勞動者對信用記錄不滿可提出申訴。”對此，网友“鄒陽”叫好：“這樣可以解決黑箱作業的弊端。”
崔真基：全國人大代表，廣東正域投資集團有限公司董事長兼總裁
●記者點評
東家不打打西家，在自主擇業跳槽頻繁的今天，建立勞動用工社會信譽檔案的确有助于信息的溝通。對企業的好處不容置疑，對員工來說也是一份“雇主介紹信”、一個“綠卡”、一張“就業身份證”，打好每份工，何愁沒好出路？
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（編輯：左左）
