昔日女首富、全國政協委員張茵稱，將向全國政協建議取消“簽訂無限期合同”

■新快報特派記者　陳琦鈿　張英姿　廖穎誼　陳紅艷

“簽訂無限期合同不但對企業而言，非常難操作，而且對勞方也不是件好事。在市場經濟時代，這种大鍋飯的勞動條例是要不得的。”昨日，全國政協委員、玖龍紙業（控股）有限公司董事長張茵為參會提前赴京，臨行前在接受記者采訪時表示，今年她將向全國政協提交提案，建議取消“簽訂無限期合同”一項，完善《勞動合同法》。

勞動法導致就業率下降

据張茵介紹，勞動合同法實施后，已經給企業增加了高成本支出和風險。“据安永、普華永道等著名會計師事務所調查了解，尋求將企業轉移到越南、印度的公司已絡繹不絕，更嚴重的是，有些外資企業和民營企業已選擇結業關閉，這种狀況已經導致國內就業率下降，特別是對低文化層次、技術含量不高的人群沖擊更大。”張茵建議必須結合我國實際情況，完善《勞動合同法》，保證和平衡正常的勞方和資方關系，以免給中國經濟帶來挫折及引發高失業的風險。“我們國家經歷過鐵飯碗時代，如今已是經濟市場年代了，大家需要的是一個積极向上的氛圍。”張茵認為，勞動合同法最該做的，是怎么樣讓人才流動，因為有流動才有競爭，有競爭才有發展。企業只有通過合理的競爭和流動，才能体現出人才的個人价值和企業价值。

解除合同企業應有自主權

“無固定期限的勞動合同無論對資方和無技術的勞動者，都是一种壓力。首先是企業很難操作，比如一簽了合同，消极怠工的人，你也解雇不了他；一個人到了本該退休的年齡，他不退，你還得讓他繼續干，這些問題好多企業現在都現實地碰到了，該怎么解決才好呢？其次，有能力的員工，你要跟他簽長期合同，他也未必愿意跟你簽。”張茵建議取消無固定期限勞動合同，取而代之的是簽訂為期3-5年有限的勞動合同。而在提前解除勞動合同方面，應給予企業更多的經營自主權。對合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協商一致，企業可以通過依法補償的方式，提前解除勞動合同。此外，勞動合同法對勞動者擅自提前解除合同的法律責任應有所規定。

除了取消無限期合同外，張茵覺得目前勞動合同法還要加大力度保護低收入人群，該怎么保護？她建議根本舉措是制訂并提高當地最低工資水平，然后每年根据消費指數，适時适當提高他們的最低工資標准。