盲目應聘不知“派遣”何意
新快報訊 （記者 文安 實習生 楊瑩 通訊員 鄭穎妃）“《勞動合同法》就是保護農民工的法律吧，和我們沒什么聯系。”《勞動合同法》正式實施三個月后，記者昨日在供需見面會上發現，即將踏入職場的大學生中，能熟知《勞動合同法》的人不足兩成。廣州市人
事局負責人表示，高校應該在就業指導時補上這一課。
“勞務派遣？就是服從安排吧。”小高同學排在中國移動和某人才租賃公司的聯合招聘點前，認真看過招聘啟事后，如是回答了記者對于“勞務派遣”的問題。讓人難以置信的是，她身后的几個同學對這個回答表示認同！在弄清楚“勞務派遣”是三方用人机制，用工主体是人才租賃机构而并非電信企業后，小高坦言“分不出有什么不同”。記者調查發現，類似小高這樣的大學生，在昨天的招聘會現場上占据了絕大多數。
与應聘大學生相比，各企業人力資源部的招聘人員對《勞動合同法》的研讀則很深入。“我們現在招人，最擔心的是招聘成本提高。以前有賠償金約束新人，但現在，企業更容易成為新人的跳板。”白云山制藥總厂姚先生告訴記者，基于這樣的考慮，企業在招聘人員時會更謹慎，招聘的頻率也會減緩。
“雖然是勞務派遣，但在薪酬待遇等方面与正式工一樣，從這個意義上來講，大學生知不知道《勞動合同法》并不重要。”廣東移動公司的招聘人員告訴表示，但作為一個与職場緊密聯系的法規，大學生還是應有起碼了解。陳東民對大學生不知《勞動合同法》的現狀表示憂慮，認為各高校應在就業指導時為學生“補課”。
（編輯：侯穎）
