多位委員對張五常“搞垮論”持保留意見

新快報訊　（記者 肖萍 余亞蓮）“《勞動合同法》（下簡稱“新法”）是在幫珠三角產業升級！”廣受爭議的《勞動合同法》自然是全國政協委員們關注的焦點之一。昨天赴京的多位政協委員都對經濟學家張五常“（新法）有机會把改革得大有看頭的經濟搞垮了”之說持

20多億撤出300多億進來

全國政協委員、廣東外語外貿大學副校長顧也力教授表示，報紙上稱，東莞、深圳寶安等地的工厂出現集体撤資，20多個億的資金正向越南等地流失。“這些資金投資的都是勞動密集型企業，產值低，新法一出來，用工成本一高就受不了了。”顧教授很有信心地說，“但這些企業我們希望他們搬。据統計，現在又進來一批企業，高科技、高產值，這批資金有300億。這就是產業升級啊。可以說，這個新法在幫助珠三角在完成產業升級！”至于大批工厂倒閉、撤資會不會引發失業率高企，顧也力說：“廣東地區的勞動力還有30万的缺口呢。”

全國政協委員、廣東省律師協會副會長朱征夫博士也認為，新法的好處是“能促使我們的經濟轉型，改變我們的經濟增長方式”。

新法并非重提“鐵飯碗大鍋飯”

顧也力表示，新法立法宗旨就是惠及普通百姓，一些外來工收入很低，但對社會貢獻很大，但以往的勞動法基本沒怎么保障到他們。朱征夫也稱，經濟發展已經到了不能光依靠廉价勞動力來維持經濟發展的時候了，我們應該尊重工人的勞動，讓他們過有尊嚴的生活，所以在某种程度上，《勞動合同法》更能体現法律規范，更能体現法治社會精神和改革開放成果。

“但目前的确有企業管理者對新法的理解存在誤區。”顧也力表示，以最為人們詬病的無固定期限勞動合同問題為例。他認為，一個穩定的員工隊伍對企業也是有好處的。在日本，用工制度基本是“終身雇佣制”，工人對企業的歸屬感和責任感非常大，這樣一支隊伍自然會對企業發展有好處。從這個意義上講，無固定期限勞動合同并不是吃大鍋飯養懶漢，“這是希望長期留員工服務，与‘鐵飯碗’是兩個概念”。

不過，顧也力也表示這一法律在一些提法上應有所改進，比如雙倍工資問題、無固定期限勞動合同問題。如果概念不清，操作起來很難，他建議由各省盡快制訂出相關的實施細則。

（編輯：CY）