多位委員對張五常“搞垮論”持保留意見
新快報訊 (記者 肖萍
余亞蓮)“《勞動合同法》(下簡稱“新法”)是在幫珠三角產業升級!”廣受爭議的《勞動合同法》自然是全國政協委員們關注的焦點之一。昨天赴京的多位政協委員都對經濟學家張五常“(新法)有机會把改革得大有看頭的經濟搞垮了”之說持
保留意見,他們認為,新法雖然在短期內導致大批企業倒閉或撤出珠三角,但長期來看對廣東經濟有好處。
20多億撤出300多億進來
全國政協委員、廣東外語外貿大學副校長顧也力教授表示,報紙上稱,東莞、深圳寶安等地的工厂出現集体撤資,20多個億的資金正向越南等地流失。“這些資金投資的都是勞動密集型企業,產值低,新法一出來,用工成本一高就受不了了。”顧教授很有信心地說,“但這些企業我們希望他們搬。据統計,現在又進來一批企業,高科技、高產值,這批資金有300億。這就是產業升級啊。可以說,這個新法在幫助珠三角在完成產業升級!”至于大批工厂倒閉、撤資會不會引發失業率高企,顧也力說:“廣東地區的勞動力還有30万的缺口呢。”
全國政協委員、廣東省律師協會副會長朱征夫博士也認為,新法的好處是“能促使我們的經濟轉型,改變我們的經濟增長方式”。
新法并非重提“鐵飯碗大鍋飯”
顧也力表示,新法立法宗旨就是惠及普通百姓,一些外來工收入很低,但對社會貢獻很大,但以往的勞動法基本沒怎么保障到他們。朱征夫也稱,經濟發展已經到了不能光依靠廉价勞動力來維持經濟發展的時候了,我們應該尊重工人的勞動,讓他們過有尊嚴的生活,所以在某种程度上,《勞動合同法》更能体現法律規范,更能体現法治社會精神和改革開放成果。
“但目前的确有企業管理者對新法的理解存在誤區。”顧也力表示,以最為人們詬病的無固定期限勞動合同問題為例。他認為,一個穩定的員工隊伍對企業也是有好處的。在日本,用工制度基本是“終身雇佣制”,工人對企業的歸屬感和責任感非常大,這樣一支隊伍自然會對企業發展有好處。從這個意義上講,無固定期限勞動合同并不是吃大鍋飯養懶漢,“這是希望長期留員工服務,与‘鐵飯碗’是兩個概念”。
不過,顧也力也表示這一法律在一些提法上應有所改進,比如雙倍工資問題、無固定期限勞動合同問題。如果概念不清,操作起來很難,他建議由各省盡快制訂出相關的實施細則。
(編輯:CY)