思想解放樹立科學發展觀大討論———浙江行之3

義烏工會維權模式為轉型中的中國提供參照意義模本

■新快報特派記者　陳文

在為企業工人維權的同時，義烏工會正努力使那些急需得到保障的企業職工，成為義烏市工會下面的職工，而企業每月則向總工會支付這些

第四屆“中國地方政府創新獎”，2008年1月19日在北京揭曉，浙江省義烏市工會社會化維權模式,以總分第一榮獲本屆獎項的最高獎———优胜獎第一名。

■外地農民工工會會員集体到義烏工作。

民工維權

工會最普通工作

今年春節前，29名湖南漵浦在義烏務工人員，在義烏市總工會的幫助下，拿回了被拖欠了一年多的14.5万元的血汗錢。

2008年1月，眼看春節臨近，29名湖南漵浦在義烏務工人員被拖欠的工資依然沒有下落。他們來到義烏市總工會職工法律維權中心，請求維權中心為他們追討拖欠了近一年的工資14.5万元。

義烏市總工會中心工作人員受理投訴后，迅速与拖欠工資的浙江偉達建筑有限公司項目部聯系。該項目部經理張某一開始并不配合，稱發包方已經拖了他們一年的工程款，責任在發包方。中心工作人員耐心地多次与項目經理聯系，講明工資支付的第一責任人是用人單位。

工作人員又找到發包方，要求他們支付工程款給施工單位，解決務工人員工資被拖欠問題。在經過十余次交涉后，發包方同意將工程款的部分支付給浙江偉達建筑有限公司，在收到工程款后，浙江偉達建筑有限公司將14.5万元工資支付給了何某等29人。一起拖欠了近一年的工資糾紛終于在維權中心工作人員的努力下圓滿解決。