■主持人

新快報記者　蘇少鑫

●話題事由：“廣州的公務員已經8年沒漲過工資了，珠海公務員工資是廣州的1.5倍，深圳是我們的兩倍。”前天，列席市人大分組討論的省人大代表、律師朱列玉說，廣州公務員工資應該确立上漲机制，而且漲幅應高過物价的上漲。

●王則楚（廣東省政府參事）

●信力建（廣州白云區政協委員）

●唐昊（華南師范大學政行學院副教授）

承受通脹不只是公務員

蘇少鑫（以下簡稱“蘇”）：隨著物价上漲，公務員同樣也需要面對這种壓力的。但是，有网友甚至說“即使工資只有現在的一半，讓我去當公務員也愿意”。您覺得這反映了坊間一种什么樣的心態？

王則楚（以下簡稱“王”）：朱列玉代表說的是建立一种漲幅應該高于物价增長指數的工資增長制度。但這种制度不能只針對某一部分“人”，如果是針對某一部分“人”的話，那首先應針對最低收入的那一部分人。“即使工資只有現在的一半，讓我去當公務員也愿意”，這是指公務員工資和待遇本身是否偏高的問題，而不是工資增長制度。這反映了坊間認為公務員工資和待遇偏高的心態。

唐昊：中國經濟發展的瓶頸之一就是工資性收入上漲緩慢，國內消費能力和公民再發展能力受到限制。在通貨膨脹已是既成事實的情況下，全行業的工資普調恐怕是勢在必行。

但問題就在于，承受通貨膨脹壓力的不只是公務員階層，而是包括在此情況下承受能力更低的底層民眾在內的整個社會。所以，在出台全行業工資性收入增長方案的情況下單獨提高公務員工資，恐怕是很難為整個社會所接受的。

信力建（以下簡稱“信”）：我國未把行政系統和非行政系統人員分离，這樣一方而令公務員系統人滿為患，一方面造成民眾對公務員的誤解。

現在社會的就業壓力大，很多人難以找到好工作，或者是工資很低。相對于一些公務員的工資、福利和极低的工作強度，他們不參加社會保險而由政府保險，終身享受高等待遇，一枝獨秀，人們都想爭當公務員也就不難理解。

國家机關一個看門人、清洁工、打字員也可以拿到很多的工資，遠非普通企業中同工种人員的收入可比擬。分配領域中最基本的同工同酬、多勞多得根本不能在此体現。顯而易見，如果這些人繼續加工資，其他人當然罵聲一遍了。