針對本報報道，代表朱列玉吁政府保障非全日制工權益

■新快報記者　吳璇　王華平　陳紅艷　文安　張英姿　陳琦鈿

2007年3月，《新快報》報道的洋快餐違法用工事件引起了社會普遍關注。近日，省人大代表朱列玉將其寫進建議并向省人大提交，呼吁政府能夠切實有效地監管雇用非全日制

問題：兼職工資低于最低工資標准

据了解，廣東省有200万以上的非全日制職工，廣東省實施的非全日制職工小時最低工資標准為每小時7.5元。但新快報記者深入調查發現，當時麥當勞非全日制職工的工資為4元/小時，另有1.3元/小時的補助；肯德基為4.7元/小時，每天連續工作4小時或4小時以上加補助0.8元/小時；必胜客兼職工合同上的工資是5.8元/小時，無任何補助。

有關數据表明，僅肯德基、麥當勞、必胜客三家快餐企業在中國就有3000余家，聘用的中國勞工達20万人，其中大約80%屬于鐘點工，這部分人按平均每人每小時少發1.5元計算，三家企業每年可少支付3億元人民幣。据全國總工會最新統計顯示，截止到2006年年底，我國有外資企業96000多家，像廣州市麥當勞、肯德基等外資企業涉嫌違法用工的情況，在我國各地不同程度地存在著。

建議：政府監管有非全日制工企業

朱列玉說，事實上，非全日制勞動者与全日制勞動者在維權的法律途徑上沒有區別。非全日制勞動者權益受到侵害的，可以与用人單位協商解決，協商不成的，可以通過勞動調解委員會調解，還可以向勞動保障部門舉報或提起勞動爭議仲裁或訴訟。

据了解，根据勞動合同法規定，全日制勞動者享有的勞動者權益，除法律有特別規定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業危害防護等規定，同樣包括勞動者休息休假的權利。對于國家法律、法規規定的法定節假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。

勞動合同法還規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。至于養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等等，由勞動者本人根据有關規定繳納，相關費用由用人單位承擔，与工資一同發放給勞動者。

朱列玉提出，雖然勞動合同法對非全日制用工的領薪、休息休假以及社會保障等方面均作出了相關規定，但是由于缺乏有效監管，其權益仍難以得到切實保障。在現實生活中，非全日制用工勞動者的權益受到侵害的現象比較嚴重。

由于這些勞動者處于弱勢地位，往往不知如何維權，朱列玉建議，政府應對全省的非全日制用工單位進行徹底清查，切實有效地對有非全日制工的企業進行監管，關注非全日制職工的薪金、社會保障、休假等各方面的問題，對發現非法用工的行為進行嚴厲懲處，以保障該群体的利益。